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Portage 360 s’estentouré au quotidien, et au fil des années et de son développement, de professionnels àforte valeur ajoutée tous unis autour des mêmes valeurs d’exigence de qualité - [Comment trouver des missions ?](https://www.portage360.fr/trouver-une-mission-portage-salarial/): Vous avez opté de dire bye au salariat et de goûter aux joies de l’indépendance entravaillant indépendamment, seul ou entrepreneur individuel. Vous vous en doutez, vousn’êtes pas les seuls à avoir choisi cette voie.Le portage salarial s’adresse à vous, soyez indépendant tout en conservant les avantagesdu statut de salarié !Mais comment différencier les indépendants qui ont les mêmes compétences que vous ?La démarche suivante est votre réponse, en sachant commercialiser vos compétences etvos services mieux que personne ! Il est important que le salarié porté détermine dans queldomaine il peut apporter une réelle expertise, en plus de ce démarchage. - [Comment éviter une baisse de son TJM pendant la crise du Covid ?](https://www.portage360.fr/comment-eviter-une-baisse-de-son-tjm-pendant-la-crise-du-covid/): Face à la crise du COVID-19, apprenez à sécuriser votre TJM. Techniques et astuces pour freelances avec l'expertise de Portage360. - [Comment trouver sa mission grâce à LinkedIn ?](https://www.portage360.fr/comment-trouver-sa-mission-grace-a-linkedin/): Maîtrisez LinkedIn pour trouver des missions: optimisez votre profil, utilisez les bons mots-clés, et réseau efficacement avec l'aide de Portage360. - [Préférence pour les freelances en portage salarial](https://www.portage360.fr/preference-pour-les-freelances-en-portage-salarial/): Comprenez pourquoi le portage salarial est devenu la méthode préférée pour engager des freelances : sécurité, simplicité et support. - [Pourquoi les clients français ont-ils besoin de freelances en portage salarial ?](https://www.portage360.fr/pourquoi-les-clients-francais-ont-ils-besoin-de-freelances-en-portage-salarial/): Découvrez pourquoi les clients en France préfèrent les freelances en portage salarial : flexibilité, sécurité juridique, et plus. - [Consultant ERP : facturation et rémunération en portage salarial](https://www.portage360.fr/consultant-erp-facturation-et-remuneration-en-portage-salarial/): Découvrez comment maximiser vos gains en tant que consultant ERP grâce aux avantages du portage salarial. Conseils détaillés. - [Consultant BI : facturation et rémunération en portage salarial](https://www.portage360.fr/consultant-bi-facturation-et-remuneration-en-portage-salarial/): Explorez les structures de rémunération pour les consultants BI en portage salarial et les stratégies pour augmenter vos revenus. - [Consultant Big Data : rémunération et facturation en portage salarial](https://www.portage360.fr/consultant-big-data-remuneration-et-facturation-en-portage-salarial/): Explorez comment maximiser votre rémunération en tant que consultant Big Data grâce au portage salarial. Conseils et stratégies. - [Développeur javascrip : facturation et rémunération ?](https://www.portage360.fr/developpeur-javascrip-facturation-et-remuneration/): Le langage de programmation Java est toujours le langage de programmation le plus utilisé. 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Alors, quel est le montant de la rémunération des développeurs PHP ?  - [Développeur Java facturation et rémunération en portage salarial ?](https://www.portage360.fr/developpeur-java-facturation-et-remuneration-en-portage-salarial/): Découvrez comment maximiser vos revenus en tant que développeur Java en portage salarial grâce à nos stratégies de facturation détaillées. - [Est ce qu’on va vers un mode de travail à l’américaine en France et Europe ](https://www.portage360.fr/vers-un-mode-de-travail-a-lamericaine-en-france-et-europe/): Découvrez l'influence croissante du mode de travail américain sur les pratiques professionnelles en France et en Europe avec Portage360. - [Attention à l’arnaque, ces frais cachés appliqués par certaines sociétés de portage salarial ?](https://www.portage360.fr/attention-a-l-arnaque-des-societes-de-portage-salarial/): Soyez vigilant et apprenez à identifier les arnaques des sociétés de portage salarial avec notre guide complet. - [Les tarifs et TJM par secteur et région en France](https://www.portage360.fr/les-tarifs-et-tjm-par-secteur-et-region-en-france/): Fixer le bon Tarif Journalier Moyen, en démarrant une activité freelance, est un vrai casse-tête, car ça peut varier de manière plus ou moins importante en fonction des villes, services et spécialités proposés par le travailleur indépendant - [Quel statut choisir en tant que salarié en portage salarial et auto-entrepreneur ?](https://www.portage360.fr/choix-statut-portage-salarial-auto-entrepreneur/): Découvrez les avantages et inconvénients du portage salarial et du statut d'auto-entrepreneur pour faire le meilleur choix professionnel. - [Les bonnes questions à poser à sa boîte de portage salarial](https://www.portage360.fr/les-bonnes-questions-a-poser-a-sa-boite-de-portage-salarial/): Si vous comptez choisir ou changer de société de portage salarial, n’oubliez pas de poser les bonnes questions avant de décider. - [En tant que salarié en portage salarial est-ce que j’ai le droit au chômage partiel ?](https://www.portage360.fr/chomage-partiel-en-portage-salarial/): Découvrez comment le chômage partiel touche les salariés en portage salarial avec CDI durant la crise sanitaire. - [Le portage salarial et la garantie de salaire et financière](https://www.portage360.fr/le-portage-salarial-et-la-garantie-de-salaire-et-financiere/): Le portage salarial est considéré comme étant une forme d’emploi qui instaure une relation tripartite entre un salarié porté, une société de portage salarial et ses entreprises clientes. - [Obtenir un prêt immobilier avec un contrat de portage salarial ?](https://www.portage360.fr/obtenir-un-pret-immobilier-en-portage-salarial/): Découvrez comment sécuriser un prêt immobilier en portage salarial avec Portage360. Nos conseils pour faciliter votre démarche financière. - [Etranger en France et portage salarial](https://www.portage360.fr/etranger-en-france-et-portage-salarial/): De  plus  en  plus,  le  portage  salarial  attire  de  professionnels  indépendants  tant il  est  flexible  et avantageux. Permettant à l’entrepreneur de mener ses missions sans se préoccuper de la gestion de son entreprise et de toutes autres formalités administratives. - [Indépendants et télétravail, connaître ses droits](https://www.portage360.fr/independants-et-teletravail-connaitre-ses-droits/): On peut définir le télétravail comme étant une activité professionnelle exercée en tout ou en partie à l’extérieur des locaux de l’employeur et faisant usage des technologies de l’information et de la communication. - [Les profils recrutés en tant que freelance](https://www.portage360.fr/les-profils-recrutes-en-tant-que-freelance/): Les profils ayant la cote auprès des clients sur les plateformes freelance. On a donc établi un palmarès des métiers les plus recherchés au cours des 3 dernières années, permettant la comparaison entre l’offre et la demande de compétences, et le suivi de son évolution :  - [Le contrat CDI va-t-il disparaître ?](https://www.portage360.fr/le-contrat-cdi-va-t-il-disparaitre/): Avec la volatilité accrue de l'activité, les entreprises recourent de plus en plus vers de nouvelles formes d'emploi plus souples. Une nouvelle tendance, plus ou moins à vie, correspondante à la nouvelle génération de salariés, ainsi aux aspirations fort éloignées de l'équation.  - [Les entreprises et les secteurs qui recrutent des indépendants](https://www.portage360.fr/les-entreprises-et-les-secteurs-qui-recrutent-des-independants/): Secteurs clés recrutant des indépendants, notamment dans les technologies nouvelles et la gestion humaine, des domaines d'avenir surprenants. - [Comment calculer son salaire à partir de son TJM ? ](https://www.portage360.fr/comment-calculer-son-salaire-a-partir-de-son-tjm/): Pour avoir une idée de ce TJM il faut regarder à rebours, c’est à dire partir du salaire net que l’on compte se verser, bien évidemment que ce salaire net s’entend imputé de toutes les charges dont le freelance doit s’acquitter.  - [Pourquoi choisir Portage 360 ?](https://www.portage360.fr/pourquoi-choisir-portage-360/): Les avantages à recourir au portage 360 sont nombreux pour le salarié porté choisissant ce statut aussi bien que pour l’entreprise cliente... - [Pourquoi faire du portage salarial ?](https://www.portage360.fr/pourquoi-faire-du-portage-salarial/): Étant un collaborateur porté, vous trouverez ainsi les différents axes de questionnement qui vous aideront à choisir votre société de portage salarial, particulièrement si votre priorité est de bénéficier de l’intégralité de votre salaire mensuellement dans des délais raisonnables, afin de minimiser le risque d’impayés de vos clients.  - [Qu'est-ce que le portage salarial ?](https://www.portage360.fr/quest-ce-que-le-portage-salarial/): Qu'est-ce que le portage salarial : Une entreprise, dotée d’une solide expertise qui s’améliore et se surpasseconstamment, pour vous, à taille humaine. - [Portage salarial et code de travail](https://www.portage360.fr/portage-salarial-et-code-de-travail/): Portage salarial et code de travail:Aucune disposition légale sur le portage salarial n’existait avant 2008, date depromulgation de la loi --- # # Detailed Content ## Articles ### Comment choisir la meilleure entreprise de portage salarial en 2025 ? > Découvrez pourquoi Portage360 est la meilleure entreprise de portage salarial en 2025. Services sur-mesure, sécurité sociale complète et accompagnement personnalisé. - Published: 2025-04-11 - Modified: 2025-04-13 - URL: https://www.portage360.fr/meilleure-entreprise-portage-salarial/ - Catégories: BLOG En 2025, le portage salarial est devenu l’un des modèles préférés des freelances, consultants et formateurs souhaitant allier autonomie professionnelle et sécurité sociale. Mais choisir la meilleure entreprise de portage salarial n’est pas évident. Transparence des frais, qualité d’accompagnement, services proposés, chacun de ces critères est essentiel. Parmi les nombreuses structures existantes, Portage360 se démarque largement et mérite d’être considérée en priorité avant tout autre acteur. Portage360 : la meilleure entreprise de portage salarial en 2025 Une entreprise de portage fiable et humaine Portage360 s’est imposée comme une référence dans l’univers du portage salarial, grâce à une approche centrée sur l’humain et la performance. Elle s’adresse aux freelances, consultants, formateurs ou experts métier souhaitant évoluer dans un cadre sécurisé, tout en gardant leur indépendance. Contrairement aux plateformes impersonnelles, Portage360 mise sur l’accompagnement personnalisé, avec des interlocuteurs dédiés à chaque profil. Des frais de gestion simples et compétitifs Un des avantages majeurs de Portage360 repose sur ses frais de gestion transparents. Alors que certaines sociétés appliquent des pourcentages variables complexes, Portage360 pratique une commission fixe, oscillant généralement5%. Ce modèle assure une meilleure visibilité financière pour les indépendants, sans frais cachés ni surprises désagréables en fin de mois. Un accompagnement personnalisé tout au long de l’activité Le soutien proposé par Portage360 ne se limite pas à la gestion administrative. Chaque consultant bénéficie d’un accompagnement humain et réactif, avec un interlocuteur dédié. Qu’il s’agisse d’aide à la prospection, de conseil en négociation ou de suivi de carrière, l’objectif est de faciliter la réussite... --- ### Quel est le coût d’un portage salarial ? > Comprenez le coût du portage salarial, les frais de gestion et les charges sociales. Simulez votre rémunération avec Portage360 et optimisez vos revenus. - Published: 2025-03-01 - Modified: 2025-04-05 - URL: https://www.portage360.fr/quel-est-le-cout-d-un-portage-salarial/ - Catégories: FAQ Leportage salarialest une solution de plus en plus prisée par les travailleurs indépendants en quête de sécurité sociale et de flexibilité. Ce statut permet d’exercer son activité en toute autonomie tout en bénéficiant des avantages du salariat, notamment la protection sociale et l’accès aux droits des salariés. Cependant, avant d’adopter cette solution, il est essentiel de bien comprendre lecoût du portage salarial. Celui-ci se compose de plusieurs éléments, dont les frais de gestion, les charges sociales et d’autres coûts annexes qui peuvent impacter la rémunération nette. Comprendre ces coûts permet d’optimiser son revenu et d’adopter une approche stratégique pour maximiser son pouvoir d’achat. Avec une bonne gestion et un choix judicieux de la société de portage, il est possible de limiter les prélèvements et d’augmenter sa rémunération. Une société spécialisée dans l'accompagnement des travailleurs indépendants se démarque par son approche optimisée et sa gestion transparente. Découvrez dans cet article tous les détails sur le coût d’un portage salarial et comment faire les meilleurs choix pour rentabiliser votre activité. Les éléments qui influencent le coût du portage salarialLecoût du portage salarialrepose sur plusieurs composantes qui impactent directement le salaire net du consultant porté. Il est crucial d’analyser ces éléments pour bien comprendre comment se calcule la rémunération et quels sont les leviers d’optimisation. Lesfrais de gestionsont appliqués par la société de portage en échange de la gestion administrative, juridique et comptable de l’activité du consultant. Ces frais sont généralement calculés en pourcentage du chiffre d’affaires généré et varient entre3 % et... --- ### Calcul chômage : Comment Anticiper les Changements de Situation et les Évolutions Réglementaires > Anticipez les changements de situation et évolutions réglementaires dans le calcul du chômage. Découvrez comment la durée de cotisation et le salaire de référence impactent vos droits et préparez votre avenir professionnel. - Published: 2023-11-09 - Modified: 2025-02-28 - URL: https://www.portage360.fr/calcul-chomage-comment-anticiper-les-changements-de-situation-et-les-evolutions-reglementaires/ - Catégories: BLOG Dans un monde professionnel en constante évolution, anticiper les changements de situation et les évolutions réglementaires est crucial, notamment en ce qui concerne le calcul du chômage. Cet article explore les différentes facettes de cette question, en mettant l'accent sur la nécessité de rester informé et de prendre des mesures préventives. Les Bases du Calcul du Chômage Avant d'anticiper les changements, il est essentiel de comprendre les bases du calcul du chômage. Les critères tels que la durée de cotisation, le salaire de référence et la nature de la rupture du contrat de travail entrent en jeu. Un décryptage détaillé de ces éléments fournit une base solide pour anticiper les évolutions potentielles. Durée de Cotisation: La durée de cotisation, élément central du calcul du chômage, subit parfois des modifications à travers des réformes qui peuvent avoir un impact direct sur les droits des travailleurs. Une connaissance approfondie de ces changements est cruciale pour anticiper l'impact sur la situation financière en cas de perte d'emploi. Rôle Déterminant dans le Calcul du Chômage La durée de cotisation, souvent exprimée en trimestres, joue un rôle déterminant dans l'éligibilité aux allocations chômage. Elle représente la période pendant laquelle un individu a cotisé au système d'assurance chômage, influençant ainsi le montant et la durée des indemnités perçues. Comprendre la durée de cotisation est essentiel pour évaluer correctement ses droits en cas de chômage. Impact des Récentes Réformes Les réformes récentes peuvent entraîner des ajustements dans les critères de la durée de cotisation. Des changements dans... --- ### Comment optimiser la gestion des talents en entreprise avec l'aide d'un consultant RH - Published: 2023-11-02 - Modified: 2025-04-05 - URL: https://www.portage360.fr/comment-optimiser-la-gestion-des-talents-en-entreprise-avec-laide-dun-consultant-rh/ - Catégories: FAQ Lorsqu'il s'agit de la réussite d'une entreprise, la gestion des talents est l'une des clés de voûte pour maximiser la productivité, stimuler l'innovation et assurer une croissance continue. La gestion efficace des talents va bien au-delà du simple recrutement, elle englobe la manière dont une entreprise identifie, recrute, développe et retient les employés exceptionnels. Dans cet article, nous explorerons comment vous pouvez optimiser la gestion des talents en entreprise grâce à l'expertise d'un consultant en ressources humaines (RH). Le rôle stratégique des talents Les talents d'une entreprise représentent sa ressource la plus précieuse. Ils sont le moteur de la réussite et le facteur de différenciation sur un marché compétitif. Les talents ne se limitent pas aux compétences techniques, ils englobent également les aptitudes, les compétences interpersonnelles, la culture d'entreprise et l'engagement. La gestion des talents vise à identifier, développer et retenir ces individus exceptionnels qui apportent une réelle valeur ajoutée à l'organisation. Les enjeux de la gestion des talents La gestion des talents comporte plusieurs enjeux essentiels pour les entreprises : Recrutement compétitif Un bon recrutement est la première étape pour attirer des talents de qualité. Les consultants RH ont l'expertise nécessaire pour élaborer des stratégies de recrutement efficaces, rédiger des descriptions de poste pertinentes et sélectionner les candidats qui correspondent le mieux à la culture de l'entreprise. Développement des compétences Une fois que vous avez recruté des talents, il est essentiel de les développer. Les consultants RH peuvent concevoir des programmes de formation sur mesure pour renforcer les compétences... --- ### Maximiser le Recrutement de Talents Qualifiés grâce au Portage Salarial - Published: 2023-08-07 - Modified: 2023-08-07 - URL: https://www.portage360.fr/maximiser-le-recrutement-de-talents-qualifies-grace-au-portage-salarial/ - Catégories: BLOG Introduction : Dans le contexte dynamique et sans cesse changeant du monde professionnel, les entreprises font face à un défi majeur et stratégique : celui de repérer et d'attirer des talents hautement qualifiés afin de nourrir et de soutenir leur croissance continue. Cette quête de compétences spécialisées s'intensifie de jour en jour, nécessitant des approches innovantes pour combler l'écart entre les besoins organisationnels et l'expertise disponible sur le marché. Le portage salarial, émergeant tel un phare dans cette mer de défis, offre une solution novatrice et adaptable qui répond de manière ciblée à cette demande pressante. Le présent article s'engage à explorer en profondeur la manière dont le portage salarial s'impose comme un véritable pont entre les aspirations des entreprises et les professionnels de haut calibre. En mettant en lumière les mécanismes de cette symbiose professionnelle, nous nous proposons de démontrer comment cette approche offre une collaboration souple et avant-gardiste, susceptible de transformer radicalement la manière dont les entreprises accèdent et s'associent avec des talents qualifiés. La Flexibilité Dynamique du Recrutement Par le Portage Salarial: Le portage salarial se révèle comme une stratégie de recrutement parfaitement ajustée à l'environnement changeant des entreprises modernes. Sa capacité à fournir une flexibilité dynamique dans le recrutement offre aux entreprises une gamme de bénéfices stratégiques inestimables, leur permettant de s'adapter rapidement et précisément aux exigences évolutives de leurs projets et objectifs. Adaptabilité Sur-Mesure : Le portage salarial permet aux entreprises de répondre de manière sur-mesure à leurs besoins en talents. Plutôt que de s'engager... --- ### Les Limitations du Portage Salarial malgré ses Avantages > Découvrez les limites du portage salarial : analyse des frais de gestion et leur impact sur votre rémunération pour adapter vos tarifs et optimiser vos avantages. - Published: 2023-07-31 - Modified: 2025-02-28 - URL: https://www.portage360.fr/les-limitations-du-portage-salarial-malgre-ses-avantages/ - Catégories: BLOG Le portage salarial est un statut professionnel en vogue, offrant une alternative attrayante pour les travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier de la sécurité du salariat tout en préservant leur autonomie. Cependant, comme toute formule, le portage salarial présente également certaines limitations qui méritent d'être prises en considération avant de faire ce choix. Cet article explore l'un des principaux points limitants du portage salarial : les frais de gestion prélevés par l'entreprise de portage. Frais de gestion élevés L'un des inconvénients majeurs du portage salarial réside dans le coût associé aux frais de gestion prélevés par l'entreprise de portage. En général, l'entreprise de portage facture un pourcentage du chiffre d'affaires réalisé par le porté pour ses missions. Ce pourcentage varie en fonction des entreprises de portage et des services proposés, mais il peut représenter une part significative des revenus du travailleur indépendant. Impacts sur la rémunération du porté Les frais de gestion peuvent avoir un impact direct sur la rémunération du porté. En effet, le pourcentage prélevé par l'entreprise de portage vient réduire le montant des honoraires que le porté perçoit pour ses missions. Cette diminution de revenus peut être perçue comme un désavantage, surtout si le porté réalise un chiffre d'affaires élevé et que les frais de gestion représentent une part importante de ses gains. Prise en compte des frais de gestion dans la tarification des missions Les frais de gestion doivent être pris en compte par le porté lorsqu'il établit ses tarifs pour ses prestations. En effet, pour maintenir... --- ### Simplification administrative grâce au Portage Salarial : Libérez vous des Contraintes Administratives - Published: 2023-07-31 - Modified: 2023-07-31 - URL: https://www.portage360.fr/simplification-administrative-grace-au-portage-salarial-liberez-vous-des-contraintes-administratives/ - Catégories: BLOG Introduction Le portage salarial est devenu une solution de plus en plus prisée par les travailleurs indépendants qui cherchent à concilier autonomie professionnelle et sécurité sociale. En optant pour ce statut novateur, les salariés portés bénéficient d'une gestion administrative complète, offerte par l'entreprise de portage. Dans cet article, nous explorons comment le portage salarial allège considérablement les démarches administratives pour les professionnels indépendants. Qu'est-ce que le portage salarial ? Le portage salarial est un système qui permet à des travailleurs indépendants, généralement des consultants, freelances ou experts, d'exercer leur activité professionnelle de manière autonome tout en bénéficiant des avantages sociaux et de la sécurité d'un contrat de travail salarié. Le fonctionnement du portage salarial est relativement simple. Voici les étapes clés : Convention tripartite : Le portage salarial implique trois parties : le porté (le travailleur indépendant), le client (l'entreprise ou le particulier pour qui le porté réalise la mission), et l'entreprise de portage. Les trois parties signent une convention tripartite pour formaliser leur relation contractuelle. Mission et contrat : Le porté signe un contrat de prestation de service avec le client pour la réalisation d'une mission spécifique. Ce contrat définit les objectifs, les modalités de réalisation de la mission et le montant de la rémunération. Contrat de travail : Simultanément, le porté signe un contrat de travail avec l'entreprise de portage. Ce contrat établit une relation de subordination juridique entre le porté et l'entreprise de portage, et stipule notamment le montant du salaire convenu. Facturation et paiement : Une... --- ### Comprendre la différence entre salaire brut et net : un guide complet - Published: 2023-07-19 - Modified: 2023-07-19 - URL: https://www.portage360.fr/comprendre-la-difference-entre-salaire-brut-et-net-un-guide-complet/ - Catégories: BLOG Introduction Lorsque vous recherchez un emploi ou discutez de votre rémunération avec votre employeur, vous êtes susceptible d'entendre les termes "salaire brut" et "salaire net". Bien qu'ils soient couramment utilisés, beaucoup de personnes ne comprennent pas exactement ce qu'ils signifient ni comment ils diffèrent. Dans cet article, nous allons vous expliquer clairement la différence entre le salaire brut et le salaire net, en vous fournissant des informations essentielles pour mieux comprendre votre rémunération. Qu'est-ce que le salaire brut ? Le salaire brut est le montant total que vous percevez avant que les déductions et les cotisations sociales ne soient effectuées. Il s'agit du montant qui est généralement stipulé dans votre contrat de travail ou votre offre d'emploi. Le salaire brut comprend toutes les formes de rémunération telles que le salaire de base, les primes, les commissions, les heures supplémentaires, etc. Il est important de noter que le salaire brut ne représente pas le montant réel que vous recevez dans votre compte bancaire. Comment le salaire brut est-il calculé ? Le calcul du salaire brut peut varier en fonction des accords individuels et des législations propres à chaque pays. Cependant, voici une formule générale pour vous aider à mieux comprendre son calcul : Salaire Brut = Salaire de base + Primes + Indemnités + Avantages en nature + Autres rémunérations Par exemple, si votre salaire de base est de 2 000 euros par mois, vous recevez une prime mensuelle de 500 euros, une indemnité de transport de 100 euros et un... --- ### Charge salariale : les cotisations sociales et fiscales à prévoir sur son salaire - Published: 2023-04-06 - Modified: 2023-04-06 - URL: https://www.portage360.fr/charge-salariale-les-cotisations-sociales-et-fiscales-a-prevoir-sur-son-salaire/ - Catégories: BLOG Lorsqu'on est salarié, une partie de notre salaire brut est prélevée pour couvrir des cotisations sociales et fiscales. Ces charges salariales sont importantes car elles permettent de financer différents régimes de protection sociale tels que la sécurité sociale, la retraite, l'assurance chômage, mais aussi de contribuer à l'effort national via les impôts. Dans cet article, nous allons détailler les différentes cotisations sociales et fiscales à la charge du salarié, ainsi que les modalités de calcul de ces charges. Cotisations sociales à la charge du salarié Les cotisations sociales à la charge du salarié sont des prélèvements obligatoires effectués sur son salaire brut. Ces cotisations sont destinées à financer les différents régimes de protection sociale, notamment la sécurité sociale, la retraite complémentaire et l'assurance chômage. Voici un aperçu des principales cotisations sociales à la charge du salarié : La sécurité sociale La sécurité sociale est un régime obligatoire qui assure une couverture santé et une protection sociale à tous les salariés. Les cotisations sociales pour la sécurité sociale sont calculées sur la base du salaire brut et représentent environ 22% de ce dernier. Ces cotisations sont réparties entre la part salariale et la part patronale, mais c'est le salarié qui en supporte une partie. Les cotisations sociales pour la sécurité sociale permettent de financer les dépenses de santé, les prestations familiales, les allocations pour les personnes handicapées, etc. La retraite complémentaire La retraite complémentaire est un régime de retraite qui permet aux salariés de bénéficier d'une pension supplémentaire par rapport à... --- ### Le portage salarial : une façon sûre et flexible de travailler en freelance - Published: 2023-04-04 - Modified: 2023-04-04 - URL: https://www.portage360.fr/le-portage-salarial-une-facon-sure-et-flexible-de-travailler-en-freelance/ - Catégories: BLOG Qu'est-ce que le portage salarial ? Le portage salarial est une forme d'emploi qui permet aux travailleurs indépendants de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en travaillant de manière autonome. Le concept est simple : une entreprise de portage salarial embauche un travailleur indépendant, qui travaille pour des clients externes, mais est rémunéré comme un salarié. Le travailleur indépendant bénéficie ainsi de la sécurité de l'emploi, de la protection sociale, de la couverture maladie, de la retraite, du chômage et d'autres avantages sociaux, tout en ayant la liberté de choisir ses missions et de travailler selon ses propres horaires. Le portage salarial est particulièrement populaire auprès des professionnels de l'informatique, du conseil, de la formation, de la communication, de la traduction et de la gestion de projet. Ces professionnels ont souvent des compétences très spécifiques et sont donc en mesure de facturer des tarifs plus élevés que la moyenne. Le portage salarial leur permet de profiter de leur expertise tout en minimisant les risques liés à l'indépendance. Comment fonctionne le portage salarial ? Le portage salarial fonctionne comme suit : le travailleur indépendant signe un contrat de travail avec l'entreprise de portage salarial. Le contrat stipule les conditions de travail, le montant des honoraires, les missions à effectuer, la durée du contrat, les conditions de sortie, etc. Le travailleur indépendant travaille ensuite pour des clients externes, mais facture ses prestations à l'entreprise de portage salarial. Cette dernière facture ensuite les clients et verse les honoraires au travailleur indépendant,... --- ### Comment calculer la charge salariale pour un employeur ou un salarié ? > Apprenez à calculer la charge salariale pour un employeur ou un salarié. Astuces, exemples concrets et conseils pratiques ! - Published: 2023-03-15 - Modified: 2025-04-05 - URL: https://www.portage360.fr/h1-comment-calculer-la-charge-salariale-pour-un-employeur-ou-un-salarie/ - Catégories: FAQ Qu'est-ce que la charge salariale ? La charge salariale représente le coût total qu'un employeur doit supporter pour rémunérer un salarié. Elle est composée de différentes cotisations sociales et fiscales versées par l'employeur et/ou le salarié. Les cotisations sociales Les cotisations sociales sont des prélèvements effectués sur les salaires, destinés à financer la sécurité sociale et les différents régimes de protection sociale (retraite, assurance maladie, assurance chômage, etc. ). Elles sont calculées en pourcentage du salaire brut du salarié, et leur taux varie selon la nature de la cotisation et la rémunération du salarié. Les cotisations patronales Les cotisations patronales sont des contributions versées par l'employeur, destinées à financer la protection sociale de ses salariés. Elles sont calculées en pourcentage du salaire brut du salarié, et leur taux varie selon la nature de la cotisation et la rémunération du salarié. Les cotisations patronales comprennent notamment les cotisations pour la retraite, l'assurance maladie, l'assurance chômage, la formation professionnelle, etc. Les cotisations salariales Les cotisations salariales sont des contributions versées par le salarié, destinées à financer la protection sociale de ses salariés. Elles sont également calculées en pourcentage du salaire brut du salarié, et leur taux varie selon la nature de la cotisation et la rémunération du salarié. Les cotisations salariales comprennent notamment les cotisations pour la retraite, l'assurance maladie, l'assurance chômage, etc. Les impôts sur le salaire En plus des cotisations sociales, les salaires sont également soumis à l'impôt sur le revenu. Le montant de l'impôt sur le salaire dépend du... --- ### Comment calculer son allocation chômage en France : les critères et formules à connaître - Published: 2023-03-15 - Modified: 2025-04-05 - URL: https://www.portage360.fr/comment-calculer-son-allocation-chomage-en-france-les-criteres-et-formules-a-connaitre/ - Catégories: FAQ Le chômage est une situation difficile que beaucoup de personnes peuvent traverser à un moment ou à un autre de leur vie. Lorsque cela arrive, il est important de connaître les règles pour calculer son allocation chômage en France. En effet, l'allocation chômage est un soutien financier qui permet de maintenir un niveau de vie décent pendant la recherche d'un nouvel emploi. Dans cet article, nous allons examiner les critères et les formules à connaître pour calculer son allocation chômage en France. Les critères pris en compte pour le calcul de l'allocation chômage: Pour calculer son allocation chômage, Pôle Emploi, qui est l'organisme en charge du versement des allocations chômage en France, prend en compte plusieurs critères. Ces critères comprennent : Le salaire brut des 12 derniers mois précédant la fin du contrat de travail Le salaire brut des 12 derniers mois précédant la fin du contrat de travail est utilisé pour calculer le salaire journalier de référence (SJR). Le SJR est la base de calcul de l'allocation chômage. Si la période de travail est inférieure à 12 mois, le salaire brut des mois travaillés sera pris en compte. La durée d'affiliation à l'assurance chômage La durée d'affiliation à l'assurance chômage détermine la durée de versement de l'allocation chômage. Elle est calculée en fonction des périodes d'activité salariée et varie de 4 à 36 mois. L'âge L'âge du demandeur d'emploi est également un critère pris en compte pour le calcul de l'allocation chômage. Les demandeurs d'emploi âgés de plus de... --- ### Consultant RH : les tendances et les évolutions du marché de l'emploi - Published: 2023-03-15 - Modified: 2023-03-15 - URL: https://www.portage360.fr/consultant-rh-les-tendances-et-les-evolutions-du-marche-de-lemploi/ - Catégories: BLOG L'évolution des missions des consultants RH Les consultants RH jouent un rôle crucial dans les entreprises en matière de gestion des ressources humaines. Au fil des ans, les missions des consultants RH ont évolué pour répondre aux besoins changeants des entreprises. L'un des principaux changements est le passage d'une approche réactive à une approche proactive de la gestion des RH. Les consultants RH ont désormais pour mission d'anticiper les besoins futurs en matière de personnel et de proposer des solutions pour y répondre. Les consultants RH sont également de plus en plus impliqués dans des projets de transformation des entreprises. Ils aident les entreprises à identifier les changements nécessaires pour améliorer leur efficacité et leur rentabilité. Les consultants RH travaillent avec les équipes de direction pour identifier les domaines à améliorer et proposent des solutions pour améliorer la productivité et la rentabilité. Les consultants RH jouent également un rôle important dans la gestion de la diversité et de l'inclusion en entreprise. Les entreprises reconnaissent de plus en plus la valeur de la diversité dans leur effectif, mais elles ont besoin d'aide pour créer des environnements de travail inclusifs. Les consultants RH travaillent avec les entreprises pour mettre en place des programmes de formation et de développement pour sensibiliser les employés à l'importance de la diversité et de l'inclusion. Les compétences requises pour être un consultant RH performant Pour être un consultant RH performant, il faut posséder un ensemble de compétences diverses. Tout d'abord, les consultants RH doivent être des experts... --- ### Simulation de salaire : comment estimer ses revenus en ligne - Published: 2023-03-14 - Modified: 2023-03-14 - URL: https://www.portage360.fr/simulation-de-salaire-comment-estimer-ses-revenus-en-ligne/ - Catégories: BLOG Pourquoi estimer son salaire en ligne ? Estimer son salaire est une étape cruciale pour toute personne qui recherche un emploi ou qui envisage une reconversion professionnelle. En effet, savoir à quoi s'attendre en termes de rémunération est essentiel pour prendre une décision éclairée et éviter les déceptions. De plus, l'estimation de salaire peut aider à négocier une meilleure rémunération avec un employeur potentiel. L'une des façons les plus rapides et les plus faciles d'estimer son salaire est de le faire en ligne. Les simulateurs de salaire en ligne sont des outils gratuits qui permettent aux utilisateurs de saisir des informations telles que leur expérience professionnelle, leur niveau d'études, leur secteur d'activité et leur lieu de résidence, afin de générer une estimation de leur salaire potentiel. Comment fonctionnent les simulateurs de salaire en ligne ? Les simulateurs de salaire en ligne fonctionnent en utilisant des données provenant de diverses sources, telles que les annonces d'emploi, les statistiques gouvernementales et les enquêtes salariales menées par des entreprises privées. Les utilisateurs sont invités à répondre à une série de questions sur leur expérience, leur formation et leur secteur d'activité, afin de fournir des informations précises et pertinentes sur leur profil. Une fois les informations saisies, le simulateur de salaire génère une estimation du salaire potentiel de l'utilisateur, en tenant compte de facteurs tels que le niveau d'expérience, le secteur d'activité, la localisation géographique et les tendances du marché du travail. Les avantages des simulateurs de salaire en ligne Les simulateurs de salaire... --- ### Portage salarial : la solution idéale pour une transition professionnelle réussie - Published: 2023-03-13 - Modified: 2023-03-13 - URL: https://www.portage360.fr/portage-salarial-la-solution-ideale-pour-une-transition-professionnelle-reussie/ - Catégories: BLOG Les avantages du portage salarial Le portage salarial est un statut juridique qui permet à un travailleur indépendant de bénéficier d'une structure d'entreprise tout en conservant une certaine autonomie dans la gestion de son activité. En effet, le portage salarial permet à un freelance de facturer ses prestations tout en étant salarié d'une entreprise de portage salarial qui se charge de la gestion administrative, comptable et fiscale de son activité. Pourquoi opter pour le portage salarial ? Le portage salarial présente de nombreux avantages pour les travailleurs indépendants qui souhaitent se lancer dans une nouvelle activité ou qui cherchent à effectuer une transition professionnelle en douceur. Une solution idéale pour les freelances débutants Pour les freelances débutants, le portage salarial est une solution idéale pour démarrer une activité sans avoir à créer sa propre entreprise. En effet, le portage salarial permet de bénéficier d'une structure d'entreprise solide tout en conservant une certaine liberté dans la gestion de son activité. Une solution pour une transition professionnelle réussie Le portage salarial est également une solution idéale pour les travailleurs indépendants qui souhaitent effectuer une transition professionnelle en douceur. En optant pour le portage salarial, ils peuvent bénéficier d'une certaine stabilité financière tout en travaillant sur leur projet professionnel. " Les avantages du portage salarial En plus des avantages évoqués précédemment, le portage salarial présente d'autres bénéfices pour les travailleurs indépendants : Une gestion administrative simplifiée En optant pour le portage salarial, le travailleur indépendant n'a plus à se soucier de la gestion... --- ### Comment choisir le bon mandataire pour votre projet ? - Published: 2023-03-09 - Modified: 2025-04-05 - URL: https://www.portage360.fr/comment-choisir-le-bon-mandataire-pour-votre-projet/ - Catégories: FAQ Lorsque vous entreprenez un projet, il peut être utile de faire appel à un mandataire pour vous aider à le gérer. Cependant, choisir le bon mandataire peut s'avérer être un défi en soi. Dans cet article, nous allons examiner les critères importants à prendre en compte lors du choix d'un mandataire pour votre projet. Comprendre le rôle d'un mandataire Avant de choisir un mandataire, il est important de comprendre son rôle dans votre projet. Un mandataire est une personne ou une entreprise que vous engagez pour gérer une partie de votre projet. Cela peut inclure la gestion des coûts, des délais, de la qualité et des risques, ainsi que la coordination des différents acteurs impliqués dans le projet. Les critères importants pour choisir un mandataire Lors du choix d'un mandataire, il est important de prendre en compte plusieurs critères. L'expérience et les compétences du mandataire Le premier critère à considérer est l'expérience et les compétences du mandataire. Assurez-vous que le mandataire possède une expérience pertinente dans le domaine de votre projet et les compétences nécessaires pour gérer efficacement votre projet. Les références et la réputation du mandataire Il est également important de vérifier les références et la réputation du mandataire. Demandez des références et vérifiez les commentaires et les évaluations en ligne pour vous assurer que le mandataire a une bonne réputation dans le domaine. La communication et la transparence La communication et la transparence sont également des critères importants. La communication et la transparence sont également des critères importants.... --- ### Comment réussir en tant que freelance : conseils et astuces pratiques > Découvrez des conseils pratiques et des stratégies pour réussir en tant que freelance en France. Transformez votre carrière avec Portage360. - Published: 2023-03-09 - Modified: 2025-04-05 - URL: https://www.portage360.fr/3980-2/ - Catégories: FAQ En tant que travailleur indépendant, il est important de savoir comment réussir en tant que freelance. Voici quelques conseils et astuces pratiques pour vous aider à y parvenir. Déterminez votre spécialité Avant de vous lancer en tant que freelance, il est important de déterminer votre spécialité. Quelle est votre compétence principale ? Qu'est-ce que vous faites de mieux que les autres ? En identifiant votre spécialité, vous pouvez vous concentrer sur les types de projets qui vous conviennent le mieux. Créez un portefeuille en ligne Un portefeuille en ligne est essentiel pour réussir en tant que freelance. Il permet aux clients potentiels de voir votre travail et de comprendre ce que vous pouvez leur offrir. Votre portefeuille devrait inclure des exemples de projets antérieurs, des témoignages de clients satisfaits et une liste de vos compétences. Établissez des relations professionnelles Les relations professionnelles sont essentielles pour réussir en tant que freelance. Vous devez vous connecter avec d'autres freelances, des clients potentiels et des personnes influentes de votre secteur. Assurez-vous de maintenir ces relations en réseau et de les nourrir régulièrement. Fixez des prix compétitifs Fixer des prix compétitifs est important lorsque vous travaillez en tant que freelance. Vous ne voulez pas être trop cher, mais vous ne voulez pas non plus être trop bon marché. Faites des recherches sur les tarifs pratiqués dans votre secteur et ajustez vos prix en conséquence. Respectez les délais Le respect des délais est crucial pour réussir en tant que freelance. Les clients s'attendent à ce... --- ### Comment le portage salarial peut vous aider à vous épanouir professionnellement > Découvrez comment le portage salarial peut transformer votre vie pro et vous aider à vous épanouir ! - Published: 2023-03-09 - Modified: 2025-04-05 - URL: https://www.portage360.fr/comment-le-portage-salarial-peut-vous-aider-a-vous-epanouir-professionnellement/ - Catégories: FAQ Qu'est-ce que le portage salarial ? Le portage salarial est une forme d'emploi qui permet à des professionnels de proposer leurs services en toute indépendance, tout en bénéficiant d'une protection sociale et d'une couverture juridique en tant que salarié. En pratique, le portage salarial se traduit par la signature d'un contrat de travail entre le professionnel et une entreprise de portage salarial, qui se charge de facturer les clients du professionnel, de gérer ses paiements et de verser son salaire. Les avantages du portage salarial pour l'épanouissement professionnel Le portage salarial offre de nombreux avantages pour les professionnels qui souhaitent s'épanouir dans leur carrière : 1. Une plus grande liberté et autonomie Le portage salarial permet aux professionnels de travailler en toute indépendance, sans être liés à une entreprise ou à un contrat de travail classique. Cela leur donne une plus grande liberté dans la gestion de leur temps et de leurs missions, ainsi qu'une plus grande autonomie dans le choix de leurs clients et de leurs projets. 2. Une meilleure valorisation de ses compétences Le portage salarial permet aux professionnels de valoriser leurs compétences et leur expertise en proposant leurs services en tant que consultants ou prestataires de services. Ils peuvent ainsi fixer leurs tarifs en fonction de leur expérience et de leur niveau d'expertise, ce qui leur permet de mieux valoriser leur travail et d'augmenter leur rémunération. 3. Une sécurité sociale et juridique renforcée Le portage salarial offre une protection sociale et juridique aux professionnels qui en bénéficient.... --- ### Libérez votre potentiel avec le portage salarial > Découvrez comment le portage salarial peut révéler votre potentiel et vous offrir une carrière épanouissante. - Published: 2023-03-06 - Modified: 2024-12-18 - URL: https://www.portage360.fr/liberez-votre-potentiel-avec-le-portage-salarial/ - Catégories: BLOG   Qu'est-ce que le portage salarial ? Le portage salarial est une forme d'emploi qui permet aux travailleurs indépendants de bénéficier de la sécurité du statut de salarié tout en gardant leur autonomie professionnelle. Concrètement, le travailleur indépendant signe un contrat avec une entreprise de portage salarial qui s'occupe de facturer ses clients, de gérer sa comptabilité et de verser son salaire en échange d'une commission. Les avantages du portage salarial Le portage salarial présente plusieurs avantages pour les travailleurs indépendants : La liberté et l'autonomie Le portage salarial permet aux travailleurs indépendants de continuer à exercer leur métier avec la même autonomie qu'auparavant, tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié. Ils peuvent ainsi gérer leur emploi du temps et choisir les missions qui les intéressent. La simplicité administrative Le portage salarial permet aux travailleurs indépendants de se libérer des tâches administratives fastidieuses comme la facturation ou la gestion des devis et des contrats. Ils peuvent ainsi se concentrer sur leur cœur de métier et gagner du temps. La sécurité juridique Le portage salarial offre aux travailleurs indépendants une sécurité juridique accrue grâce au contrat de travail qui les lie à l'entreprise de portage salarial. Ils bénéficient ainsi des mêmes avantages qu'un salarié classique tels que la couverture sociale, l'assurance chômage, ou encore la retraite. Le développement professionnel Le portage salarial permet aux travailleurs indépendants de développer leur activité professionnelle en leur offrant un cadre sécurisé et des services de qualité tels que le suivi comptable, juridique... --- ### Découvrez les avantages du portage salarial pour les freelance > xplorez les nombreux avantages du portage salarial pour les freelances, de la gestion simplifiée à la sécurité sociale renforcée. - Published: 2023-03-06 - Modified: 2023-03-06 - URL: https://www.portage360.fr/decouvrez-les-avantages-du-portage-salarial-pour-les-freelance/ - Catégories: BLOG Qu'est-ce que le portage salarial ? Le portage salarial est un modèle d'emploi qui permet aux travailleurs indépendants de travailler en tant que professionnels autonomes tout en bénéficiant des avantages d'un statut de salarié. Concrètement, le portage salarial fonctionne de la manière suivante : le travailleur indépendant signe un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial qui se charge de facturer ses clients et de gérer ses démarches administratives. En échange, le travailleur indépendant perçoit un salaire ainsi qu'une rémunération pour ses prestations. Les avantages du portage salarial pour les freelances Le portage salarial présente plusieurs avantages pour les freelances, notamment :La simplicité administrative En optant pour le portage salarial, les freelances n'ont plus à se soucier des tâches administratives telles que la facturation, la gestion des devis et des contrats, ou encore le suivi des paiements. Tout est géré par l'entreprise de portage salarial, ce qui leur permet de se concentrer sur leur travail et de gagner du temps. La sécurité juridique Le portage salarial offre aux freelances une sécurité juridique accrue, car ils travaillent sous un contrat de travail. Ils bénéficient ainsi des mêmes droits et protections qu'un salarié classique, tels que la sécurité sociale, l'assurance chômage, ou encore la retraite. La flexibilité Le portage salarial offre aux freelances une grande flexibilité, car ils peuvent travailler pour plusieurs clients en même temps et fixer eux-mêmes leurs tarifs. Ils peuvent ainsi choisir les missions qui les intéressent et adapter leur emploi du temps en fonction de leurs... --- ### Portage salarial : une alternative flexible à la création d'entreprise > Pourquoi choisir le portage salarial plutôt que de créer une entreprise ? Découvrez comment cette option peut vous offrir flexibilité et sécurité. - Published: 2023-03-06 - Modified: 2023-03-06 - URL: https://www.portage360.fr/portage-salarial-une-alternative-flexible-a-la-creation-dentreprise/ - Catégories: BLOG Qu'est-ce que le portage salarial ? Le portage salarial est un statut permettant à un travailleur indépendant de bénéficier d'une couverture sociale et d'un contrat de travail tout en exerçant une activité professionnelle de manière autonome. En pratique, le porté (le travailleur indépendant) facture ses prestations à une entreprise de portage salarial qui lui reverse un salaire en fonction du chiffre d'affaires réalisé. Les avantages du portage salarial Le portage salarial présente de nombreux avantages pour les travailleurs indépendants qui cherchent une alternative flexible à la création d'entreprise. Parmi les principaux avantages, on peut citer : Une couverture sociale complète, incluant l'assurance maladie, l'assurance chômage et la retraite Une sécurité juridique, avec un contrat de travail et une fiche de paie mensuelle Une liberté professionnelle totale, avec la possibilité de choisir ses missions et de fixer ses tarifs Une gestion administrative simplifiée, grâce à l'entreprise de portage salarial qui s'occupe de la facturation et des déclarations fiscales et sociales Les profils concernés par le portage salarial Le portage salarial s'adresse à tous les professionnels qui souhaitent exercer une activité indépendante tout en bénéficiant d'une couverture sociale et d'un contrat de travail. Il peut être particulièrement adapté aux profils suivants : Les consultants et experts, qui proposent leurs services à des entreprises dans des domaines variés (finance, marketing, informatique, etc. ) Les formateurs et enseignants, qui dispensent des formations ou des cours en ligne ou en présentiel Les freelances et créateurs de contenu, tels que les graphistes, les rédacteurs ou les... --- ### Salaire moyen en France : chiffres et tendances - Published: 2023-02-27 - Modified: 2023-02-27 - URL: https://www.portage360.fr/salaire-moyen-en-france-chiffres-et-tendances/ - Catégories: BLOG Le salaire moyen est un indicateur important de la situation économique d'un pays. En France, le salaire moyen est un sujet d'intérêt majeur pour les travailleurs, les employeurs et les économistes. Dans cet article, nous allons examiner les chiffres clés du salaire moyen en France, ainsi que les tendances récentes. Les chiffres clés du salaire moyen en France Selon les données de l'Insee, le salaire net moyen en France en 2020 était de 2 346 euros par mois. Ce chiffre est calculé en prenant en compte les salaires nets de tous les salariés du secteur privé et du secteur public. Cependant, il convient de noter que le salaire moyen peut varier considérablement en fonction de la profession, de l'expérience et de la région. En termes de répartition par sexe, les femmes ont un salaire net moyen inférieur à celui des hommes. En 2020, le salaire net moyen des femmes était de 2 062 euros par mois, tandis que celui des hommes était de 2 555 euros par mois. En ce qui concerne les secteurs d'activité, les salaires les plus élevés sont généralement observés dans les secteurs de la finance, de l'information et de la communication, ainsi que dans les secteurs des activités spécialisées, scientifiques et techniques. Les secteurs où les salaires sont les plus bas sont souvent ceux de l'hébergement et de la restauration, ainsi que les secteurs de l'agriculture et de la pêche. Les tendances récentes du salaire moyen en France Au cours des dernières années, le salaire net... --- ### Devenez freelance sans vous soucier de la gestion administrative grâce au portage salarial > Découvrez comment le portage salarial peut vous libérer des contraintes administratives pour une carrière freelance sereine. Apprenez-en plus avec Portage360. - Published: 2023-02-27 - Modified: 2023-02-27 - URL: https://www.portage360.fr/devenez-freelance-sans-vous-soucier-de-la-gestion-administrative-grace-au-portage-salarial/ - Catégories: BLOG De nos jours, le statut de freelance est de plus en plus prisé par les professionnels qui souhaitent bénéficier d'une plus grande autonomie dans leur travail et gérer leur temps comme bon leur semble. Cependant, le passage à ce statut peut être complexe en raison des tâches administratives associées, telles que la facturation, la gestion des paiements et des contrats. C'est là que le portage salarial entre en jeu. Ce mode de travail permet au professionnel indépendant de conserver son autonomie tout en bénéficiant d'un statut salarié et d'une gestion administrative simplifiée. Concrètement, le freelance signe un contrat de travail avec une société de portage salarial, qui se charge de toutes les tâches administratives. Le freelance peut ainsi se concentrer sur son activité principale, sans avoir à se soucier de la gestion administrative. Parmi les entreprises de portage salarial, Portage 360 se distingue par la qualité de son service et la modernité de ses outils. La société a développé une plateforme extranet intuitive, sur laquelle les salariés portés peuvent administrer toutes les tâches administratives liées au portage salarial. Les comptes rendus d'activité, les frais, les fiches de paie, etc. sont ainsi gérés en toute simplicité, grâce à l'efficacité de cette plateforme. Le processus de gestion administrative est donc grandement simplifié grâce à l'extranet de Portage 360, ce qui permet aux freelances de se concentrer sur leur cœur de métier. En plus de cette solution efficace et pratique, Portage 360 offre un accompagnement personnalisé à ses salariés portés, notamment en termes... --- ### Les outils indispensables pour les freelances en France : productivité, gestion de projets et marketing > Découvrez les outils indispensables pour augmenter la productivité, gérer vos projets, et optimiser votre marketing en tant que freelance. - Published: 2023-02-27 - Modified: 2023-02-27 - URL: https://www.portage360.fr/les-outils-indispensables-pour-les-freelances-en-france-productivite-gestion-de-projets-et-marketing/ - Catégories: portage360 En France, de plus en plus de travailleurs se lancent dans l'aventure du freelancing. Pour réussir en tant que travailleur indépendant, il est important de maîtriser plusieurs domaines, notamment la productivité, la gestion de projets et le marketing. Dans cet article, nous allons présenter les outils indispensables pour les freelances en France dans ces domaines. Productivité La productivité est un élément clé pour les freelances, qui doivent souvent jongler avec plusieurs projets et tâches simultanément. Pour améliorer leur productivité, les freelances peuvent utiliser des outils tels que : Trello : un outil de gestion de tâches simple et intuitif, qui permet de suivre l'avancement de ses projets. RescueTime : un outil qui permet de mesurer le temps passé sur chaque application et site web, afin d'optimiser son temps de travail. Focus@Will : un outil de musique qui aide à rester concentré et productif pendant les heures de travail. Gestion de projets La gestion de projets est un autre élément clé pour les freelances, qui doivent souvent gérer plusieurs projets en même temps. Pour faciliter cette tâche, ils peuvent utiliser des outils tels que : Asana : un outil de gestion de projets complet et facile à utiliser, qui permet de suivre l'avancement de chaque projet. Toggl : un outil de suivi du temps qui permet de facturer facilement ses clients en fonction des heures travaillées. Evernote : un outil de prise de notes qui permet de garder toutes ses idées et informations au même endroit. Marketing Le marketing est un... --- ### Freelance et portage salarial : la solution idéale pour travailler en indépendant > Combinez les avantages du freelancing avec la sécurité du portage salarial. Découvrez comment cette solution vous permet de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant d'une structure de support complète pour vos besoins administratifs, financiers et légaux. - Published: 2023-02-27 - Modified: 2023-02-27 - URL: https://www.portage360.fr/freelance-et-portage-salarial-la-solution-ideale-pour-travailler-en-independant/ - Catégories: BLOG, portage360 Le monde du travail a beaucoup évolué ces dernières années, notamment avec l'émergence du statut de freelance. Le freelance est un travailleur indépendant qui exerce son activité professionnelle en proposant ses compétences à différents clients. Cette activité peut être exercée dans différents domaines, tels que le web, la communication, le marketing, le graphisme, la traduction, etc. Cependant, le statut de freelance peut être complexe à gérer, notamment sur les aspects administratifs et fiscaux. C'est pourquoi le portage salarial est souvent considéré comme la solution idéale pour travailler en indépendant en toute sérénité. Le portage salarial est un système qui permet à un travailleur indépendant de facturer ses prestations en passant par une entreprise de portage salarial. Cette entreprise se charge alors de toutes les formalités administratives et fiscales, ainsi que de la gestion des paiements et des factures. Le travailleur indépendant est alors considéré comme un salarié de l'entreprise de portage salarial, et perçoit un salaire mensuel correspondant à ses prestations. Le portage salarial présente de nombreux avantages pour les travailleurs indépendants. Tout d'abord, il permet de bénéficier d'un statut de salarié, avec toutes les garanties sociales qui en découlent (protection sociale, assurance chômage, mutuelle... ). Le travailleur indépendant n'a pas à se soucier des formalités administratives et fiscales, ce qui lui permet de se concentrer sur son activité professionnelle. De plus, le portage salarial permet d'accéder à des missions plus importantes et à des clients de plus grande envergure. En effet, les entreprises ont souvent recours à des prestataires... --- ### Les avantages du portage salarial pour les freelances > Découvrez comment le portage salarial peut transformer votre carrière de freelance. Profitez de la sécurité de l'emploi tout en conservant la flexibilité du travail indépendant. Apprenez tout sur les bénéfices sociaux, la gestion simplifiée et le soutien professionnel avec notre guide complet. - Published: 2023-02-26 - Modified: 2023-02-26 - URL: https://www.portage360.fr/les-avantages-du-portage-salarial-pour-les-freelances/ - Catégories: BLOG Le portage salarial est un statut intermédiaire entre le salariat et l'entrepreneuriat qui permet aux travailleurs indépendants d'exercer leur activité en toute sécurité tout en bénéficiant d'une autonomie et d'une flexibilité accrues. Dans cet article, nous allons explorer les avantages du portage salarial pour les freelances. Flexibilité L'un des avantages clés du portage salarial est la flexibilité qu'il offre aux travailleurs indépendants. Les portés peuvent travailler pour plusieurs clients en même temps et choisir leurs missions en fonction de leurs compétences et de leurs préférences. Ils ont également la possibilité de fixer leur propre tarif et de négocier directement avec leurs clients. En outre, les portés peuvent organiser leur temps de travail selon leur propre emploi du temps, sans être soumis à des horaires imposés par un employeur. Cela leur permet de concilier vie professionnelle et vie personnelle, de travailler à distance et de choisir le lieu où ils travaillent. Sécurité Le portage salarial offre également une sécurité financière aux travailleurs indépendants. Contrairement à l'entrepreneuriat, où les travailleurs indépendants doivent prendre en charge tous les aspects de leur entreprise, les portés sont salariés de leur société de portage salarial. Cela signifie qu'ils bénéficient d'une protection sociale, d'une assurance responsabilité civile professionnelle et d'une couverture maladie. En outre, les portés ont la garantie d'être payés même si leurs clients ne paient pas à temps, car leur société de portage salarial prend en charge la facturation et le recouvrement des paiements. Cela leur évite les tracas administratifs et financiers liés à la... --- ### Qu'est-ce qu'un mandataire et quel est son rôle ? > Découvrez le rôle essentiel du mandataire dans le portage salarial et comprenez son impact sur votre activité indépendante. Explorez ses fonctions et son importance sur Portage 360. - Published: 2023-02-25 - Modified: 2025-04-05 - URL: https://www.portage360.fr/quest-ce-quun-mandataire-et-quel-est-son-role/ - Catégories: FAQ Définition du mandataire Un mandataire est une personne ou une entité qui est désignée pour agir au nom d'une autre personne ou entité. Le mandataire est autorisé à agir en vertu d'un mandat, qui est un document juridique qui confère un pouvoir ou une autorité à agir au nom du mandant. Les différents types de mandataires Il existe différents types de mandataires, notamment : Le mandataire ad hoc : désigné pour représenter une personne dans une situation spécifique, comme dans une négociation ou une transaction. Le mandataire judiciaire : désigné par un tribunal pour gérer les affaires d'une personne qui ne peut pas le faire elle-même, comme un mineur ou une personne sous tutelle. Le mandataire commercial : désigné pour agir au nom d'une entreprise dans des transactions commerciales. Le rôle du mandataire Le rôle du mandataire dépend du type de mandat qui lui est conféré. En général, le mandataire est autorisé à prendre des décisions en lieu et place du mandant. Il est donc important que le mandataire agisse dans l'intérêt du mandant et respecte les limites du mandat qui lui a été conféré. Le mandataire doit également rendre compte de ses actions au mandant et tenir ce dernier informé de tout ce qui se passe dans le cadre du mandat. Exemple d'utilisation du mandat Un exemple d'utilisation du mandat est lorsqu'une personne désigne un avocat comme mandataire pour gérer une affaire juridique en son nom. Le mandat confère à l'avocat l'autorité nécessaire pour agir au nom du client... --- ### Tout savoir sur l'Assedic : droits, démarches et indemnités > Obtenez toutes les informations essentielles sur l'Assedic : droits, démarches et indemnités. Explorez les détails de ce dispositif pour mieux comprendre vos droits en tant que travailleur indépendant sur Portage 360. - Published: 2023-02-25 - Modified: 2023-02-25 - URL: https://www.portage360.fr/tout-savoir-sur-lassedic-droits-demarches-et-indemnites/ - Catégories: BLOG Introduction L'Assedic, ou Association pour l'emploi dans l'industrie et le commerce, est l'organisme public chargé de verser des indemnités de chômage aux personnes qui perdent leur emploi. Si vous êtes concerné par cette situation, vous devez savoir que vous avez des droits, des démarches à effectuer et des indemnités à percevoir. Dans cet article, nous allons tout vous expliquer. Les droits Tout d'abord, sachez que vous avez des droits lorsque vous perdez votre emploi. Vous avez droit à des indemnités de chômage, sous certaines conditions. Vous devez notamment avoir travaillé suffisamment longtemps pour pouvoir prétendre à ces indemnités. Les droits à l'Assedic sont acquis en fonction du nombre de jours travaillés au cours des 28 derniers mois. Par ailleurs, vous avez droit à un accompagnement personnalisé pour retrouver un emploi. L'Assedic met à votre disposition des conseillers qui peuvent vous aider à rédiger votre CV, à préparer vos entretiens d'embauche, à rechercher des offres d'emploi, etc. Les démarches Si vous perdez votre emploi, vous devez effectuer certaines démarches pour bénéficier de vos droits. Tout d'abord, vous devez vous inscrire comme demandeur d'emploi auprès de Pôle Emploi, qui a remplacé l'Assedic en 2008. Cette inscription est obligatoire pour pouvoir bénéficier des indemnités de chômage. Ensuite, vous devez remplir un formulaire de demande d'allocations chômage. Ce formulaire est disponible sur le site de Pôle Emploi, ou dans l'agence la plus proche de chez vous. Vous devez fournir des pièces justificatives, comme votre carte d'identité, votre attestation de travail, vos bulletins de salaire,... --- ### Comment calculer son salaire net à partir d'un salaire brut de 30 000€ ? > Découvrez comment votre salaire brut de 30,000€ se transforme en net avec notre calculateur simple et conseils pour mieux gérer vos finances. - Published: 2023-02-25 - Modified: 2025-04-05 - URL: https://www.portage360.fr/comment-calculer-son-salaire-net-a-partir-dun-salaire-brut-de-30-000e/ - Catégories: FAQ Introduction Lorsque vous obtenez un emploi, le salaire brut est le montant total que vous gagnez avant que les impôts et les autres retenues ne soient retirés de votre salaire. Le salaire net, quant à lui, est le montant réel que vous recevez après ces retenues. Si vous voulez savoir combien vous allez gagner réellement, vous devez donc calculer votre salaire net. Dans cet article, nous allons vous expliquer comment calculer votre salaire net à partir d'un salaire brut de 30 000€. Calculer les retenues sur le salaire brut La première étape pour calculer votre salaire net consiste à déterminer les retenues qui seront effectuées sur votre salaire brut. En France, les retenues comprennent principalement l'impôt sur le revenu, les cotisations sociales et la contribution sociale généralisée (CSG). Pour calculer l'impôt sur le revenu, vous devez d'abord déterminer votre tranche d'imposition en fonction de votre revenu annuel. Ensuite, vous pouvez utiliser le barème de l'impôt sur le revenu pour calculer le montant d'impôt que vous devrez payer. En ce qui concerne les cotisations sociales, elles représentent environ 23% du salaire brut. Il existe également une contribution sociale généralisée (CSG) qui s'élève à 9,2% du salaire brut. Calculer le salaire net Une fois que vous avez déterminé les retenues sur votre salaire brut, vous pouvez calculer votre salaire net en soustrayant ces retenues de votre salaire brut. Voici comment calculer le salaire net à partir d'un salaire brut de 30 000€: Retenues pour l'impôt sur le revenu: cela dépend de votre... --- ### Comment se lancer en tant que freelance en France : guide pratique > Découvrez les étapes essentielles pour devenir freelance en France. De l'idéation à l'établissement, suivez notre guide pratique pour un démarrage efficace. - Published: 2023-02-25 - Modified: 2025-04-13 - URL: https://www.portage360.fr/se-lancer-en-freelance-france-guide/ - Catégories: FAQ Si vous envisagez de vous lancer en tant que freelance en France, il est important de comprendre les étapes et les exigences pour réussir dans ce domaine. En tant que travailleur indépendant, vous serez responsable de trouver vos clients, de fixer vos tarifs, de gérer votre comptabilité et bien plus encore. Dans ce guide pratique, nous allons vous fournir toutes les informations nécessaires pour vous aider à démarrer. Étape 1 : Trouver votre spécialité La première étape pour devenir un freelance est de trouver votre spécialité. En effet, avant de commencer à chercher des clients, il est important de déterminer les services que vous souhaitez offrir. Pour cela, vous devez identifier vos compétences et vos domaines d'expertise. Il est conseillé de se spécialiser dans un domaine spécifique, car cela vous permettra de devenir un expert dans ce domaine et de vous démarquer de la concurrence. En effet, les clients recherchent souvent des travailleurs indépendants qui ont des compétences spécifiques et une expertise approfondie dans un domaine particulier. Pour déterminer votre spécialité, vous pouvez commencer par évaluer vos compétences actuelles et vos expériences professionnelles passées. Demandez-vous quels sont vos points forts et ce que vous aimez faire. Vous pouvez également vous renseigner sur les tendances du marché et les besoins des clients pour déterminer quels services sont les plus demandés. Une fois que vous avez déterminé votre spécialité, vous pouvez commencer à affiner votre offre de services. Vous pouvez proposer différents types de services dans votre domaine de spécialisation. Par exemple,... --- ### Freelance en France : les compétences les plus recherchées sur le marché > Explorez les compétences les plus valorisées pour les freelances en France et comment les acquérir. Augmentez vos opportunités. - Published: 2023-02-25 - Modified: 2023-02-25 - URL: https://www.portage360.fr/freelance-en-france-les-competences-les-plus-recherchees-sur-le-marche/ - Catégories: BLOG Freelance en France : les compétences les plus recherchées sur le marché Introduction Le marché du travail indépendant en France est en constante évolution, avec de plus en plus de personnes choisissant de travailler en tant que freelance. Les entreprises ont également recours aux freelances pour répondre à leurs besoins en compétences spécifiques. Mais quelles sont les compétences les plus recherchées sur le marché français ? Compétences les plus demandées Développement web Les compétences techniques nécessaires pour le développement web incluent l'utilisation de HTML, CSS, JavaScript, Java, PHP et Python, ainsi que des bases de données et des frameworks tels que Angular, React et Vue. Les développeurs web doivent également être capables de créer des sites web adaptatifs et mobiles, ainsi que d'optimiser la vitesse et la sécurité des sites web. Avantages pour les freelances en développement web Le développement web est l'une des compétences les plus demandées sur le marché du travail indépendant en France. Les développeurs web freelances peuvent travailler pour une variété d'entreprises, y compris des agences web, des start-ups et des grandes entreprises. En tant que freelance, ils ont également la liberté de choisir leurs projets et leurs clients, ainsi que la flexibilité de travailler à distance. De plus, les développeurs web freelances peuvent également facturer des tarifs élevés pour leurs services en raison de la demande élevée pour cette compétence. Les développeurs web freelances peuvent également développer leur portefeuille en travaillant sur des projets variés et en se formant continuellement aux dernières technologies et tendances du secteur. Design graphique Le design graphique est une compétence clé pour... --- ### Le networking pour les freelances en France : comment développer son réseau professionnel > Élargissez votre réseau professionnel en tant que freelance en France avec nos conseils pratiques. Faites des rencontres stratégiques pour votre carrière. - Published: 2023-02-25 - Modified: 2023-02-25 - URL: https://www.portage360.fr/networking-freelance-france/ - Catégories: BLOG Le freelancing est une voie professionnelle de plus en plus adoptée en France. Travailler en freelance offre une grande flexibilité et une indépendance qui attirent de plus en plus de travailleurs. Cependant, les freelances peuvent parfois se sentir isolés et avoir du mal à trouver de nouveaux clients. C'est pourquoi il est essentiel pour les freelances de développer un réseau professionnel solide. Le networking est une stratégie efficace pour y parvenir. Qu'est-ce que le networking pour les freelances ? Le networking consiste à rencontrer et à établir des relations professionnelles avec d'autres personnes de votre secteur d'activité. Pour les freelances, cela signifie rencontrer des clients potentiels, des partenaires commerciaux, des collègues et des amis qui peuvent vous recommander pour des projets futurs. Pourquoi est-il important de développer un réseau professionnel en tant que freelance ? Pour les freelances, il est essentiel de développer un réseau professionnel pour plusieurs raisons. Tout d'abord, cela peut aider à trouver de nouveaux clients et à augmenter votre chiffre d'affaires. En outre, cela peut vous donner accès à des opportunités de collaboration, à des formations et à des événements professionnels. Enfin, cela peut vous aider à rester motivé et connecté à votre secteur d'activité. Comment développer un réseau professionnel en tant que freelance ? Voici quelques stratégies pour développer un réseau professionnel en tant que freelance : Participer à des événements professionnels : assistez à des conférences, des salons professionnels, des meetups et des événements en ligne pour rencontrer des personnes de votre secteur d'activité.... --- ### Comment le portage salarial peut aider les freelances à se concentrer sur leur cœur de métier > Découvrez comment le portage salarial aide les freelances à se concentrer sur leur cœur de métier, en réduisant les distractions administratives. - Published: 2023-02-25 - Modified: 2025-04-05 - URL: https://www.portage360.fr/comment-le-portage-salarial-peut-aider-les-freelances-a-se-concentrer-sur-leur-coeur-de-metier/ - Catégories: FAQ Dans cet article, on va parler du portage salarial pour les freelances et pourquoi c'est utile pour se concentrer sur son travail. Les avantages seront explorés. Qu'est-ce que le portage salarial ? Le portage salarial est un modèle de travail qui permet aux freelances de facturer leurs services à des clients tout en bénéficiant des avantages sociaux d'un salarié. En signant un contrat de travail avec une société de portage salarial, le freelance peut se concentrer sur son activité professionnelle tout en déléguant la partie administrative et fiscale à la société de portage salarial. Les avantages du portage salarial pour les freelances Le portage salarial offre de nombreux avantages aux freelances, notamment : 1. Une meilleure concentration sur leur cœur de métier En déléguant la gestion administrative et fiscale à la société de portage salarial, le freelance peut se concentrer pleinement sur son activité professionnelle et maximiser sa productivité. 2. Une sécurité financière Contrairement aux travailleurs indépendants classiques, les freelances en portage salarial perçoivent un salaire régulier en fonction de leur activité. Ils ont ainsi une meilleure visibilité sur leurs revenus et peuvent mieux anticiper leur budget. 3. Une meilleure protection sociale En tant que salarié de la société de portage salarial, le freelance bénéficie des mêmes avantages sociaux que les salariés classiques, tels que l'assurance maladie, la retraite ou le chômage. Comment fonctionne le portage salarial ? Le portage salarial fonctionne de la manière suivante : le freelance signe un contrat de travail avec une société de portage salarial,... --- ### Comment trouver des clients en tant que freelance en France : astuces et stratégies efficaces > Trouvez des clients en France avec nos conseils stratégiques pour freelances. Techniques de networking et marketing digital détaillées. - Published: 2023-02-24 - Modified: 2025-04-05 - URL: https://www.portage360.fr/trouver-clients-freelance-france/ - Catégories: FAQ En tant que freelance, trouver des clients peut être un défi de taille. Cependant, avec les bonnes astuces et stratégies, vous pouvez maximiser vos chances de réussite. Dans cet article, nous allons examiner quelques méthodes efficaces pour trouver des clients en tant que freelance en France. Créer un profil en ligne solide La première étape pour trouver des clients en tant que freelance en France est de créer un profil en ligne solide. Cela peut être un profil LinkedIn professionnel ou un site web dédié à vos services. Lorsque vous créez votre profil, assurez-vous d'inclure une description claire de ce que vous faites, de votre expérience et de vos compétences. Utilisez des mots clés pertinents pour votre domaine et assurez-vous que votre profil est à jour et facilement accessible. Réseauter Le réseautage est une méthode éprouvée pour trouver des clients en tant que freelance. Rejoignez des groupes de réseautage professionnels en ligne ou hors ligne. Assurez-vous de participer à des événements pertinents dans votre domaine et de discuter avec d'autres professionnels. En établissant des relations avec d'autres personnes de votre domaine, vous pouvez obtenir des recommandations et des références, ainsi que des projets de freelance. Utiliser les plateformes de freelance Il existe de nombreuses plateformes de freelance en ligne où vous pouvez trouver des clients en France. Upwork, Freelancer. com, Fiverr et 99designs sont quelques exemples de sites populaires. Ces sites vous permettent de créer un profil et de postuler pour des projets pertinents à votre domaine d'expertise. Assurez-vous de... --- ### Optimisez votre carrière grâce au portage salarial > Explorez les avantages du portage salarial pour optimiser votre carrière professionnelle. Découvrez comment cette solution vous offre autonomie et sécurité sur Portage 360, votre partenaire vers le succès professionnel. - Published: 2023-02-24 - Modified: 2023-02-24 - URL: https://www.portage360.fr/optimisez-votre-carriere-grace-au-portage-salarial/ - Catégories: BLOG, portage360 Le portage salarial est une solution qui permet aux professionnels de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant de la sécurité et de la stabilité d'un emploi salarié. Cette méthode offre de nombreux avantages pour ceux qui cherchent à optimiser leur carrière et à maximiser leur potentiel professionnel. Le portage salarial fonctionne en permettant aux travailleurs indépendants de facturer leurs services à travers une société de portage salarial. Ces sociétés prennent en charge toutes les tâches administratives et comptables liées à l'activité des professionnels. Les travailleurs indépendants bénéficient ainsi de la sécurité d'un emploi salarié, tout en gardant la liberté d'exercer leur activité professionnelle en toute indépendance. Le portage salarial est particulièrement adapté aux professions intellectuelles comme les consultants, les formateurs, les traducteurs, les coachs, etc. Les travailleurs indépendants peuvent ainsi se concentrer sur leur cœur de métier et développer leur activité commerciale sans avoir à gérer les tâches administratives et comptables. L'un des avantages du portage salarial est la possibilité de travailler avec différents clients tout en conservant la sécurité et la stabilité d'un emploi salarié. Les professionnels peuvent ainsi élargir leur portefeuille de clients et diversifier leur activité. Cette diversification permet d'optimiser leur carrière en augmentant leur visibilité et leur notoriété sur le marché. De plus, le portage salarial offre la possibilité de développer ses compétences et ses connaissances grâce aux formations proposées par les sociétés de portage salarial. Les professionnels peuvent ainsi se former et se perfectionner dans leur domaine d'activité, ce qui leur permet de se... --- ### Le portage salarial : une solution pour travailler en indépendant > Adoptez le portage salarial pour une carrière indépendante sans les tracas administratifs. Apprenez plus sur les bénéfices avec Portage360. - Published: 2023-02-24 - Modified: 2023-02-24 - URL: https://www.portage360.fr/le-portage-salarial-une-solution-pour-travailler-en-independant/ - Catégories: BLOG, portage360 Le portage salarial est un concept relativement nouveau en France qui offre une alternative intéressante pour les travailleurs indépendants. Il permet de concilier la liberté d'être son propre patron avec la sécurité d'un contrat de travail salarié. Cette solution présente de nombreux avantages pour les travailleurs indépendants qui souhaitent développer leur activité sans se soucier de la gestion administrative et financière de leur entreprise. Le portage salarial est une forme d'emploi Le portage salarial permet aux travailleurs indépendants de facturer leurs services tout en bénéficiant d'un statut salarié. Ils sont employés par une société de portage salarial qui gère l'ensemble des formalités administratives et comptables liées à leur activité. En échange, la société de portage prélève une commission sur le chiffre d'affaires généré. Le portage salarial est particulièrement adapté aux professions intellectuelles comme les consultants, les formateurs, les traducteurs, les coachs, etc. Il permet aux travailleurs indépendants de se concentrer sur leur cœur de métier et de développer leur activité commerciale sans avoir à gérer les tâches administratives et comptables. Le portage salarial et ses avantages Le portage salarial offre également des avantages en termes de protection sociale. Les travailleurs indépendants bénéficient d'un statut salarié et sont donc couverts par le régime général de la sécurité sociale. Ils ont également droit aux allocations chômage en cas de cessation d'activité. Le portage salarial présente également des avantages financiers. Les travailleurs indépendants peuvent facturer leurs services à des tarifs plus élevés qu'en étant salarié classique, car ils ne sont pas soumis aux... --- ### Portage Salarial et Code du Travail - Published: 2023-02-21 - Modified: 2023-02-21 - URL: https://www.portage360.fr/portage-salarial-et-code-du-travail/ - Catégories: BLOG, FAQ Aucune disposition légale sur le portage salarial n’existait avant 2008, date de promulgationde la loi sur la modernisation du marché du travail qu’avait alors introduit le concept dans lecode du travail, à l’art. L. 1251-64. Le portage salarial étant une relation tripartite entre unconsultant, une entreprise de portage salarial et une société cliente, est donc actuellementreconnu sur le plan légal. Le consultant est salarié durant la durée de sa mission par lasociété de portage qui transforme ses honoraires en salaire et garde une totale autonomietout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. Le cadre légal du système du Portage Salarial Inscrit dans le code du travail Français par la loi n°2008-596, 25 juin 2008, portantmodernisation du marché du travail, marque la légalisation et l’introduction du portagesalarial dans le code du travail, le portage salarial est donc réglementé par l’ordonnancen°2015-380 du 2 avril 2015, ratifiée par la loi n°2016-1088 (Art 85) du 8 août 2016. Le portage salarial est définit par l’article L. 1254-1 du code du travail comme étant « unensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, unepersonne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régimedu salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Ilgarantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle ». La réglementation des conditions d’exercice du portage salarial dans le Code du travail estmise en place suite à un accord de branche conclu le 24 juin 2010. En effet,... --- ### Qu’est-ce-que le portage salarial ? > le portage salarial est une entreprise à taille réelle, dotée de solidesexpertise qui vont pour vous, s’améliorer et se surpasser constamment. Portage 360 s’estentouré au quotidien, et au fil des années et de son développement, de professionnels àforte valeur ajoutée tous unis autour des mêmes valeurs d’exigence de qualité - Published: 2023-02-20 - Modified: 2023-02-20 - URL: https://www.portage360.fr/quest-ce-que-le-portage-salarial-2/ - Catégories: BLOG, FAQ Fondée en août 2006, le portage salarial est une entreprise à taille réelle, dotée de solidesexpertise qui vont pour vous, s’améliorer et se surpasser constamment. Portage 360 s’estentouré au quotidien, et au fil des années et de son développement, de professionnels àforte valeur ajoutée tous unis autour des mêmes valeurs d’exigence de qualité. Travaillez en indépendant avec les bénéfices d’un de salarié Le portage salarial est un statut et une nouvelle forme d’emploi à mi-chemin entreentrepreneur et salarié qui permet en effet de réaliser des missions auprès de clients etdévelopper une activité professionnelle indépendante. Vous n’avez plus besoin de créer votre entreprise, mais vous conservez la couverturesociale d’un salarié lambda. Plus en détail, le Portage Salarial permet à un professionnel confirmé (vous) d’exercer sonactivité en autonomie. Il prospecte lui-même, il négocie ses prestations avec les entreprisesclientes intéressées par ses compétences. Il fixe seul et librement ses tarifs ainsi que lesmodalités d’exécution de ses interventions auprès de ses clients. Commercialement parlant, le professionnel porté est totalement libre. Sur le plan juridique, l’entreprise de Portage 360 gère ensuite tout l’aspect social, fiscal etcomptable de son activité et lui fournit de nombreux services afin de sécuriser la réalisationde ses missions, en accomplissant pour lui toutes les démarches administratives relatives àson activité professionnelle à titre d’exemple les déclaration à l’Urssaf, au fisc, aux caissesde retraite, facturation de ses clients, traitement du salaire, etc. Ainsi, il bénéficie du statutde salarié, et perçoit à ce titre une rémunération mensuelle issue du Chiffre d’affairesfacturé. Le salarié porté... --- ### Comment trouver des missions ? > Vous avez opté de dire bye au salariat et de goûter aux joies de l’indépendance entravaillant indépendamment, seul ou entrepreneur individuel. Vous vous en doutez, vousn’êtes pas les seuls à avoir choisi cette voie.Le portage salarial s’adresse à vous, soyez indépendant tout en conservant les avantagesdu statut de salarié !Mais comment différencier les indépendants qui ont les mêmes compétences que vous ?La démarche suivante est votre réponse, en sachant commercialiser vos compétences etvos services mieux que personne ! Il est important que le salarié porté détermine dans queldomaine il peut apporter une réelle expertise, en plus de ce démarchage. - Published: 2023-02-19 - Modified: 2025-04-05 - URL: https://www.portage360.fr/trouver-une-mission-portage-salarial/ - Catégories: FAQ Vous avez opté de dire bye au salariat et de goûter aux joies de l’indépendance entravaillant indépendamment, seul ou entrepreneur individuel. Vous vous en doutez, vousn’êtes pas les seuls à avoir choisi cette voie. Le portage salarial s’adresse à vous, soyez indépendant tout en conservant les avantagesdu statut de salarié ! Mais comment différencier les indépendants qui ont les mêmes compétences que vous ? La démarche suivante est votre réponse, en sachant commercialiser vos compétences etvos services mieux que personne ! Il est important que le salarié porté détermine dans queldomaine il peut apporter une réelle expertise, en plus de ce démarchage. Évaluer son expertise et déterminer sa valeur ajoutée Tout d’abord, le salarié porté est obligé de se poser les bonnes questions quant àson domaine d'activité et son savoir-faire, ainsi que d'identifier le ou les secteursdans lesquels il compte se positionner. Cela lui permettra non seulement de fidéliserses futurs clients mais aussi de rendre son activité pérenne, avec une mise enoeuvre d’une liste de ses concurrents et leurs activités. Il doit pouvoir légitimer sonexpertise, grâce à une expérience professionnelle significative, pour se démarquer etainsi être crédible face à des clients. Les rassurer en montrant et justifiant sa valeurajoutée. Déterminer sa cible Interrogez-vous sur les entreprises à cibler, de votre domaine d’activité, de façon àorienter votre prospection vers les clients potentiellement susceptibles de vousapporter des missions longues. Il peut s’agir aussi bien de petites ou de grandesentreprises, ce qui est important, c’est la manière dont elles travaillent. Privilégiezdes entreprises dont... --- ### Comment éviter une baisse de son TJM pendant la crise du Covid ? > Face à la crise du COVID-19, apprenez à sécuriser votre TJM. Techniques et astuces pour freelances avec l'expertise de Portage360. - Published: 2022-07-29 - Modified: 2025-04-05 - URL: https://www.portage360.fr/comment-eviter-une-baisse-de-son-tjm-pendant-la-crise-du-covid/ - Catégories: FAQ Se relancer ne veut pas dire retour à la normale. La crise sanitaire que nous traversons va avoir des répercussions sur le long terme. Il faut donc mieux prendre en compte et anticiper. Il est très chanceux que votre activité ne puisse pas reprendre entièrement comme avant, elle nécessite un sens de l’adaptation et de la vigilance dès les prochains mois...   Le Covid-19 et l’enchaînement de confinements chez les travailleurs indépendants ont fragilisé toute l’économie. Les demandes de missions s’amenuisent. Il est donc normal de s’interroger sur votre TJM. Le Covid-19 et l’enchaînement de confinements chez les travailleurs indépendants ont fragilisé toute l’économie. Les demandes de missions s’amenuisent. Il est donc normal de s’interroger sur votre TJM.   La peur de la diminution exponentielle du chiffre d'affaires vous incite à envisager une baisse de votre TJM pour le fait d’attirer plus de clients. Seulement cette action n’est pas sans conséquence. Vous pourrez identifier si la diminution de votre TJM peut s’appliquer et comment l’éviter, au travers de 5 cas pratiques.   1) La diminution de vos demandes de missions  C’est incontestable, depuis la crise du Covid-19, votre boite mail s’essouffle et votre téléphone se fait moins présent. Vos commandes de missions ont diminué ! Vous tentez donc de diminuer votre TJM pour attirer des clients. Lors de ce cas précis, commun à bon nombre d’indépendants, vous devez vous poser la bonne question, autrement dit, êtes-vous certain que votre TJM est la cause de la réduction du nombre de commandes... --- ### Comment trouver sa mission grâce à LinkedIn ? > Maîtrisez LinkedIn pour trouver des missions: optimisez votre profil, utilisez les bons mots-clés, et réseau efficacement avec l'aide de Portage360. - Published: 2022-07-29 - Modified: 2025-04-05 - URL: https://www.portage360.fr/comment-trouver-sa-mission-grace-a-linkedin/ - Catégories: FAQ L’activité de travailleur indépendant chez le portage salarial est bien avantageuse, car elle permet une autonomie complète de son activité, une délégation des tâches administratives, un choix de ses missions et bien d’autres. Cependant, en vous lançant dans cette nouvelle aventure professionnelle vous pouvez être amené à vous interroger sur la complexité à trouver de nouveaux clients via LinkedIn, étant une plateforme assez primordiale.   Et, depuis quelques années, les réseaux sociaux ne cessent de prendre de l’ampleur dans la vie privée mais également dans la vie professionnelle. Ces derniers représentent de véritables outils de communication et marketing de nos jours. Il devient indispensable de s’y intéresser afin de pouvoir développer et communiquer autour de son activité. Peu après Facebook et Twitter, LinkedIn est créé en 2003, une plateforme permettant de consolider et d’entretenir son réseau professionnel.   Savoir utiliser ce réseau social quand on est indépendant, permet de trouver une mission freelance avec LinkedIn plus facilement. LinkedIn est un outil marketing puissant. Travailler votre image de marque, “personal branding”, engagez-vous et communiquez avec votre réseau!   Vous trouverez ci-dessous toutes nos astuces pour développer au mieux votre profil et vos interactions sur LinkedIn, afin de pouvoir décrocher ses missions.   Techniques pour développer son activité et son réseau avec LinkedIn  Votre profil doit être accrocheur  Pour compléter votre profil au maximum, il faut des informations précises et claires : La photo de profil : vous devez être souriant et rassurant mais pas extravagant. Nous vous invitons vivement à le... --- ### Préférence pour les freelances en portage salarial > Comprenez pourquoi le portage salarial est devenu la méthode préférée pour engager des freelances : sécurité, simplicité et support. - Published: 2022-07-28 - Modified: 2022-07-28 - URL: https://www.portage360.fr/preference-pour-les-freelances-en-portage-salarial/ - Catégories: BLOG De nos jours, de plus en plus de métiers s'exercent en indépendant. Les grands classiques sont, bien sûr, les métiers de développeurs, graphistes, traducteurs ou rédacteurs... Mais vous pouvez aussi embaucher un assistant, un community manager ou un chef de projet à son compte.   Pourquoi les entreprises préfèrent les freelances ?   Les chiffres parlent d’eux-mêmes, citant par exemple, en France, il est recensé actuellement près de 930 000 freelancers répartis dans le pays, soit un taux de progression de 145 % en 10 ans seulement. Opter pour le mode freelancing est une véritable tendance pour les sociétés françaises. Annuellement, le nombre des start-up recrutant les freelances ne cesse d’être en hausse permanente. Si on se demande les raisons derrière le recrutement d’un freelance ou d’un travailleur indépendant plutôt qu’un CDI ou un CDD pour le compte de sa société , on procure à des réels avantages, une réalité qui répond favorablement à cette problématique. À l’heure actuelle où tout va plus vite, l’activité varie tous les mois, quelle que soit votre industrie, tout est toujours urgent et il faut savoir réagir vite. Renoncer à son projet, simplement parce que vous n’avez pas les ressources internet serait vraiment dommage. Vous pourriez embaucher un CDD ou bien un CDI, en revanche, avoir recours à un indépendant reste une solution en effet plus adaptée à votre besoin court-terme. Un travailleur indépendant vous apportera de la flexibilité dans vos projets. Le freelancing ; un secteur florissant en France  Dans le monde d’aujourd’hui où la... --- ### Pourquoi les clients français ont-ils besoin de freelances en portage salarial ? > Découvrez pourquoi les clients en France préfèrent les freelances en portage salarial : flexibilité, sécurité juridique, et plus. - Published: 2022-07-27 - Modified: 2025-04-05 - URL: https://www.portage360.fr/pourquoi-les-clients-francais-ont-ils-besoin-de-freelances-en-portage-salarial/ - Catégories: FAQ Un freelance qui propose des prestations dites “de conseil” sera probablement confronté à un client qui lui demandera d’effectuer sa prestation en portage salarial. C’est une solution qui lui permettra de facturer des honoraires comme freelance.   Le portage lui offre des avantages indéniables en termes de sécurité, de simplicité et de liberté, dans le cas où le client ne peut imposer le mode de facturation ; micro-entreprise, coopérative, portage salarial...   Pourquoi les freelances sont de plus en plus sollicités ? En 2021, plus que jamais il est temps de lancer votre entreprise, votre activité d’indépendant consultant freelance. Les entreprises font face à des transformations managériales, c’est donc pour cela qu'elles font recours à des freelances, le statut et l’expertise sont revalorisés au service des développements et missions professionnelles.   Le freelance est flexible et expérimenté  Les entreprises ont de plus en plus recours aux freelances. Opter pour des travailleurs en freelance est porteur. Le 1 er de ces atouts est que le freelance est flexible et expérimenté. Il apporte ainsi beaucoup à l’entreprise en palliant des compétences et des savoir-faire qui manquent souvent en interne.   De plus en plus d’entreprises font appel à des freelances car cela apporte beaucoup d’avantages pour elles : flexibilité, agilité - qualité et compétitivité - un coût financier allégé...   En fait, le recrutement de freelances peut aussi se muer en stratégie de recrutement sur le long terme. Ça peut être un avantage compétitif, surtout pour l’accumulation de talents dans des secteurs... --- ### Consultant ERP : facturation et rémunération en portage salarial > Découvrez comment maximiser vos gains en tant que consultant ERP grâce aux avantages du portage salarial. Conseils détaillés. - Published: 2022-07-27 - Modified: 2022-07-27 - URL: https://www.portage360.fr/consultant-erp-facturation-et-remuneration-en-portage-salarial/ - Catégories: BLOG En raison du flux de données de plus en plus croissant dont font face les différentes organisations, quelle que soit leur production et leur localisation, ainsi qu’aux innovations numériques continuelles, les entreprises modernes font de plus en plus appel aux professionnels d’un genre particulier qui peuvent leur assurer les meilleures systèmes de gestion.   L’emploi d’un technicien qui est spécialiste dans le domaine informatique, aura pour but de permettre à la structure de mieux se gérer, en permettant d’intégrer des outils adéquats et appropriés pour un management optimal et personnalisé. Le consultant ERP, est au sein de l’entreprise, un ingénieur expert, un chef fonctionne et ainsi un pilier autour duquel se bâtit la structure. A ce titre, il a forcément un salaire au-dessus de la moyenne. Le consultant ERP freelance est chargé du programme de gestion d’une entreprise et de la gestion de la relation client.           Développeur et assistant de déploiement de solutions informatiques, travaillant comme chef de projet en entreprise, consultant ERP (Enterprise Resource Planning), aussi appelé intégrateur ERP (logiciel de gestion intégré), est ingénieur en chef, est un véritable manager qui dirige l’équipe et est en production dirige un projet informatique. Il faut noter que l’ERP (front office) est une spécialité différente du CRM (back office), mais elles se rejoignent afin de mieux maîtriser les maillons qui relient les différents départements d’une entreprise. Un ERP indépendant a été mandaté pour prendre en charge la partie technique du projet et assurer la gestion centralisée... --- ### Consultant BI : facturation et rémunération en portage salarial > Explorez les structures de rémunération pour les consultants BI en portage salarial et les stratégies pour augmenter vos revenus. - Published: 2022-07-25 - Modified: 2022-07-25 - URL: https://www.portage360.fr/consultant-bi-facturation-et-remuneration-en-portage-salarial/ - Catégories: BLOG Le métier de consultant Business Intelligence est un métier en vogue. Comme tous les métiers du digital, le Consultant BI – Business Intelligence fait partie de ses postes dits « tendances » qui sont les plus recherchés. Cette fonction est très recherchée, et à pour principal objectif d’aider à la prise de décision en entreprise, et ça grâce à l’informatique. Aussi appelé consultant décisionnel ou l’Informatique décisionnel, le poste est devenu indispensable au bon fonctionnement de nombreuses entreprises. La principale mission d’un consultant BI de proposer un outil d’aide à la création aux décideurs d’une entreprise. Son rôle consiste à analyser la situation d’une société ainsi que les difficultés auxquelles font face les décideurs. Le consultant doit comprendre les besoins des décideurs et apporter des solutions répondant à leur problématique. Ainsi, le consultant décisionnel ou consultant BI Business Intelligence exerce des missions pour des secteurs tels que la banque, la finance, l’assurance, l’industrie ou encore la grande distribution. Les entreprises font appel à des consultants BI dans le cadre de la gestion de grandes quantités de données, de l’analyse de ces données et de la production de rapports permettant l’amélioration de la performance de l’entreprise. Depuis quelques années, les technologies ont fait évoluer les métiers des consultants, qui acquièrent de nouvelles compétences notamment sur les nouvelles technologies du BI. Exercer son activité de consultant BI en freelance est un vrai atout, car cela permet au consultant de pouvoir avoir des missions riches et variées et d’avoir de l’expérience dans différents... --- ### Consultant Big Data : rémunération et facturation en portage salarial > Explorez comment maximiser votre rémunération en tant que consultant Big Data grâce au portage salarial. Conseils et stratégies. - Published: 2022-07-25 - Modified: 2022-07-25 - URL: https://www.portage360.fr/consultant-big-data-remuneration-et-facturation-en-portage-salarial/ - Catégories: BLOG Le portage salarial s'appuie sur un cadre juridique détaillé (depuis l’ordonnance du 2 avril 2015) qui clarifie les conditions d’exercice, notamment en matière de salaire. Les principes appliqués aux 3 acteurs (salarié porté, société de portage, entreprise cliente) ont eux aussi été précisés. Les métiers du Big Data, sont très prisés et font partie des postes les plus recherchés par les entreprises. Celle-ci sont plus nombreux à comprendre l’importance d’avoir des experts en analyse de données pour les exploiter, prendre les bonnes décisions et ainsi se développer.   La France espère créer 137 000 emplois grâce au Big Data à horizon 2020.   Une tendance qui n’en est qu’à ses débuts. Le statut du Consultant Big Data en Freelance  Le consultant Big Data réalise des missions de longues durées, avec un tarif journalier pouvant atteindre 800 euros HT. Dans ce cadre, le consultant Big Data n'exerce pas son activité en micro entreprise, car le seuil pour bénéficier des allègements de charge peut être atteint très rapidement.   Voyons ainsi les différents statuts possibles pour un consultant Big Data en freelance : L’Entreprise Individuelle : étant un statut très peu protecteur, la micro-entreprise devient une EI dès qu’elle dépasse les seuils. Il y a des risques financiers quand les biens professionnels et personnels sont confondus La création d’une société telle qu’une EURL, SASU : Elle est adaptée si le freelance souhaite embaucher du personnel. La comptabilité doit être tenue ainsi que les déclarations sociales et fiscales. Les gérants ne sont pas... --- ### Développeur javascrip : facturation et rémunération ? > Le langage de programmation Java est toujours le langage de programmation le plus utilisé. La rémunération d’un développeur JavaScript est fortement influencé... - Published: 2022-07-22 - Modified: 2022-07-22 - URL: https://www.portage360.fr/developpeur-javascrip-facturation-et-remuneration/ - Catégories: BLOG Cette année, le langage de programmation Java est toujours le langage de programmation le plus utilisé. Créé par deux employés de l’entreprise Sun Microsystems et lancé officiellement en mai 1995, il a finalement été racheté par la société Oracle en 2009. À notre jour, Java est toujours détenu et maintenu par cette entreprise.   Lors de sa création, ça été décidé que le langage Java devait répondre à plusieurs objectifs, et notamment : La simplicité La robustesse La performanceL’indépendance (c’est-à-dire qu’il doit pouvoir fonctionner peu importe la machine qui l’exécute).   Java reprend en grande partie la syntaxe du langage C++. Il comprend toutefois un bon nombre de subtilités ( pointeurs, références, l’héritage multiple... ).   Encore plus, Java est un langage orienté objet, un concept de programmation particulièrement avantageux et modulaire.   Salaire Développeur JavaScript : des compétences riches et variées  Si la popularité du langage de programmation JavaScript n’est plus à démontrer, tant il est présent dans nos usages quotidiens, en revanche, au moment d’établir une stratégie et le budget qui va avec, il est plus compliqué de déterminer un salaire moyen Et pour raison : selon son domaine de prédilection, les compétences d’un développeur JavaScript peuvent se montrer aussi riches que variées. Pour davantage de simplicité et de pertinence, voyons alors le salaire d’un développeur JavaScript front-end, back-end et fullstack. En CDI, le développeur JavaScript fait partie des plus fortement rémunéré, avec 36. 661€.   Salaire moyen d’un développeur JavaScript front-end (Angular/React) :  La rémunération d’un développeur JavaScript est... --- ### Développeur mobile: facturation et rémunération en portage salarial ? > Découvrez comment les développeurs mobiles peuvent optimiser leur facturation et maximiser leur rémunération en portage salarial. - Published: 2022-07-21 - Modified: 2022-07-21 - URL: https://www.portage360.fr/developpeur-mobile-facturation-et-remuneration-en-portage-salarial/ - Catégories: BLOG, FAQ Le développeur d'applications mobiles réalise le développement d’applications et conçoit des logiciels pour mobiles, smartphones et autres tablettes. Il est pro dans le code mais aussi dans  la création. Définit sur un cahier des charges, le développeur d’application numérique va concevoir, adapter ou optimiser des applications mobiles pour différents supports. Il en assure la réalisation technique et le développement informatique en tenant compte des différentes contraintes qui s'imposent à lui, tels que la taille de l'écran, le langage, l'interactivité limitée, attentes du client... . Calculs d'algorithmes, tests... il a de solides connaissances sur l'univers du mobile, les normes utilisées (W3C, HTML 5, CSS), les langages de programmation (Objective-C, Swift, Java) et les web services qu'il prendra le temps d'actualiser régulièrement afin d’être toujours à la page sur les dernières nouveautés et tendances.   En tant que bon communicant et pédagogue, il se doit de savoir expliquer et défendre ses choix techniques. Le développeur mobile a la possibilité d’être spécialisé dans un type d'OS (Android IOS ou encore Windows) . Le développeur d'applications mobiles peut également réaliser des applications hybrides en utilisant des Frameworks, qui permettent d’adapter les applications sur différentes plateformes. Le développeur mobile peut exercer dans une agence web, chez un éditeur de logiciels, et réaliser ses missions en étant salarié d’une société ; ESN (entreprises de services du numérique), un opérateur de téléphonie, un cabinet, une startup ou directement auprès d'une grosse entreprise qui dispose d'un service dédié à ce type de développement. Il est le plus souvent... --- ### Développeur Python, quelle est sa facturation et rémunération ? > Découvrez les modalités de facturation et les stratégies de rémunération pour développeurs Python en portage salarial avec Portage360. - Published: 2022-07-20 - Modified: 2022-07-20 - URL: https://www.portage360.fr/developpeur-python-quelle-est-sa-facturation-et-remuneration/ - Catégories: BLOG, FAQ Si vous envisagez d’intégrer le développement web, le Scripting, le Machine Learning ou le Big Data à votre future stratégie, sûrement cherchez-vous à collaborer avec un développeur Python et à vous renseigner sur le salaire moyen. Python est un langage très connu parmi les spécialistes tech.   Il y a de multiples utilisations de ce langage (développement web, DevOps, Data Science... Ce langage ne cesse de faire des adeptes. Calculer le salaire d’un développeur Python peut être difficile  Quel est le salaire d’un développeur Python ?   Dans le monde de la freelance, il est important d’apprécier la valeur de vos prestations et de savoir vous positionner de façon compétitive par rapport à vos confères. Face à la croissance du nombre de freelances en France, vous devez vous assurer à tout moment que votre tarif freelance reste concurrentiel et qu’il reflète votre expertise, surtout si vous maîtrisez une technologie comme  Python.   Tarif selon le niveau d’expérience d’un développeur Python freelance  0 - 2 ans : TJM = 253 € 2 - 4 ans : TJM = 317 € 4 - 7 ans : TJM = 375 € 7+ ans: TJM = 510 €  La rémunération d’un développeur Python va augmenter de façon proportionnelle à la richesse de son expertise technique et du métier. Pour un développeur junior, avec une expérience de 0 à 2 ans, la valeur d’une mission freelance Python peut s’élever au montant moyen de 253 € par jour. Plus son expérience est longue, et ses prestations se diversifient dans... --- ### Facturation et rémunération d'un développeur PHP > Plus de 35% des projets Tech en France sont développés en PHP. Alors, quel est le montant de la rémunération des développeurs PHP ?  - Published: 2022-07-20 - Modified: 2022-07-20 - URL: https://www.portage360.fr/facturation-et-remuneration-d-un-developpeur-php/ - Catégories: BLOG Plus de 35% des projets Tech en France sont développés en PHP. Bien connue pour sa robustesse, ce langage de programmation libre fédère une large communauté de développeurs et le marché de l’emploi des freelances PHP talentueux est en tension. Alors, quel est le montant de la rémunération des développeurs PHP ?   Rémunération des développeurs Freelances PHP en France  En général, un développeur PHP gagnera entre 2 667 € bruts et 5 000 € bruts par mois en France, cela fait un salaire médian de 3 834 € bruts par mois.   Selon les données enregistrées sur la plateforme de freelances informatiques, le tarif journalier moyen perçu par un développeur freelance PHP s’élève à : Tarif Freelance JUNIOR (par jour) 314€ Tarif Freelance SENIOR (par jour) 490€ Tarif MOYEN (par jour) 402€  En portage salarial, un Développeur web PHP peut gagner entre 30 et 48 000€ (TJM pour un profil sénior = 500 €)  Ces chiffres apportent des indications significatives sur les TJM actuels des développeurs PHP indépendants, malgré qu’ils ne soient pas forcément représentatifs de la communauté des freelances. Synthèse des TJM par Ville des développeurs PHP   Paris : 504€ Lyon : 453€  Bordeaux : 414€ Lille : 443€ Marseille : 413€  Rémunération annuelle des développeurs PHP salariés à temps plein En France Les études annuelles classent les développeurs PHP dans la catégorie des développeurs correctement payés. Avec les programmeurs Python, JavaScript, C++, Swift et C#, ils perçoivent en moyenne 2 800€ par mois, soit environ 34 K par an.   L’hétérogénéité avancée du... --- ### Développeur Java facturation et rémunération en portage salarial ? > Découvrez comment maximiser vos revenus en tant que développeur Java en portage salarial grâce à nos stratégies de facturation détaillées. - Published: 2022-07-19 - Modified: 2022-07-19 - URL: https://www.portage360.fr/developpeur-java-facturation-et-remuneration-en-portage-salarial/ - Catégories: BLOG, FAQ Être développeur web nécessite une passion et des connaissances très pointues dans le domaine de l’IT. Actuellement, le métier de développeur web, freelance ou salarié, au sein d’une société de portage salarial, est devenu très tendance. Si, il y a encore quelques années, cette profession n’existait pas du tout, aujourd’hui, à l’ère du tout numérique, il s’agit d’un métier très demandé et parfaitement adapté à une activité indépendante. Que, les développeurs web d’hier, ne sont plus assez compétents aujourd’hui. En effet, un certain professionnel doit continuellement se former, et pour qu’il puisse mieux simplifier son travail, il aura la possibilité d’utiliser un ou plusieurs Frameworks.   Pour le développeur indépendant, quel statut?   Plusieurs possibilités s’offrent à vous :  Le statut de micro-entrepreneur ou auto-entrepreneur, plus avantageux pour une activité débutante ou secondaire, par exemple si vous souhaitez facturer quelques prestations en plus de votre emploi salarié L’entreprise individuelle, EI ou EIRL, indiquée si votre activité est plus importante mais engage peu d’investissements et de risques financiers de votre part La création d’une société, EURL / SARL / SASU, adaptée uniquement si vous souhaitez créer une structure plus lourde et recruter des collaborateurs Le portage salarial Quel salaire pour le développeur indépendant ?   Généralement parlant, un développeur débutant dans le métier peut espérer commencer à 1900€ brut mensuel en entreprise, avec de bonnes perspectives d’évolution à mesure qu’il acquiert de l’expérience.   La rémunération est beaucoup plus attractive pour un développeur en freelance. Elle tourne autour de 300 €... --- ### Est ce qu’on va vers un mode de travail à l’américaine en France et Europe  > Découvrez l'influence croissante du mode de travail américain sur les pratiques professionnelles en France et en Europe avec Portage360. - Published: 2022-07-19 - Modified: 2025-04-05 - URL: https://www.portage360.fr/vers-un-mode-de-travail-a-lamericaine-en-france-et-europe/ - Catégories: FAQ Un nombre des différences fondamentales entre Américains et Français, primordialement on cite : La culture d’entreprenariat, la positive attitude, la relation de confiance, flexibilité du travail et valorisation des initiatives, la valorisation de l’expertise, le rôle du réseau, la captation des talents...   Les États-Unis sont non seulement éloignés de la France et de l’Europe de par la distance mais également de par leur culture. C’est valable dans le monde de l’entreprise. Lorsque vous arriverez en travail aux États-Unis, vous vous rendrez compte très rapidement que les différences sont importantes. Et pour qu'on aille vers un mode de travail à l’américaine, nous allons donc éclairer lors de cet article les divergences culturelles entre les entreprises Françaises/Européennes et Américaines !   Les 5 principales différences culturelles du travail à l’américaine   Une communication directe, interprétation de  franchise, de brièveté et d’honnêteté  Les Américains sont beaucoup plus directs que les Français et il ne faudra pas vous en offusquer! Les français ont une communication dite indirecte (interprétée par de l’indécision ou la volonté de dissimuler quelque chose) et nuancée au nom de la subtilité ou de la diplomatie, contrairement à la communication américaine plus directe. Attention, être franc et direct ne veut en aucun dire être brusque ou cassant. Dans une culture où l’on est censé tout dire, le feedback, positif comme négatif, est primordial. Les Américains attendent un feedback positif (et une récompense) pour un travail bien fait.   Les milieux privés et professionnels sont beaucoup moins distincts qu’en France et le... --- ### Attention à l’arnaque, ces frais cachés appliqués par certaines sociétés de portage salarial ? > Soyez vigilant et apprenez à identifier les arnaques des sociétés de portage salarial avec notre guide complet. - Published: 2022-07-13 - Modified: 2022-07-13 - URL: https://www.portage360.fr/attention-a-l-arnaque-des-societes-de-portage-salarial/ - Catégories: BLOG, FAQ Quels frais cachés et où résident en Portage Salarial ?   La majorité des frais cachés sont inclus dans les cotisations patronales sur-gonflées ou carrément fictives, tels que la taxe d’apprentissage qui n’existe plus depuis 2018. Parmi les autres pratiques courantes répréhensibles, on cite le non reversement de la TVA déductible des frais professionnels ou des sommes collectées auprès des organismes de formation et handicap. Enfin, certaines sociétés forfaitisent les charges patronales par un taux de restitution afin d’éviter la répercussion des baisses de charges des salaires en dessous de 3800€ brut (anciennement appelées CICE ou FILLON).   Un type différent de fraude qui consiste sur la pratique illégale du portage salarial. Les fausses sociétés inqualifiables de portage salarial attirent souvent les freelances avec des taux très bas. Par la suite, ces dernières récupèrent les coordonnées du/des clients du consultant pour y placer d’autres consultants salariés. Une pratique alternative basée sur la proposition d’une mission au freelance sur lequel cette fausse société de portage salarial se rémunère au passage.   Les frais de gestion en Portage Salarial  Les frais de gestion en portage salarial, déclarés en code du travail et précisément mentionnés sur l’article L1254-25, constituent la rémunération de la société de portage salarial. Cette rémunération représente la contrepartie des services de gestion réalisés par l’entreprise de Portage salarial pour le compte de son salarié porté. Prestations et charges directement financées par le CA du salarié porté Certains prélèvements liés à l’activité du salarié porté auxquels est soumise la société... --- ### Les tarifs et TJM par secteur et région en France > Fixer le bon Tarif Journalier Moyen, en démarrant une activité freelance, est un vrai casse-tête, car ça peut varier de manière plus ou moins importante en fonction des villes, services et spécialités proposés par le travailleur indépendant - Published: 2022-07-13 - Modified: 2022-07-13 - URL: https://www.portage360.fr/les-tarifs-et-tjm-par-secteur-et-region-en-france/ - Catégories: BLOG Fixer le bon Tarif Journalier Moyen, en démarrant une activité freelance, est un vrai casse-tête, car ça peut varier de manière plus ou moins importante en fonction des villes, services et spécialités proposés par le travailleur indépendant. En effet, il faut calculer correctement le prix de ses prestations, ainsi, se Freelancer permet à certains de mieux gagner leur vie.   Renseignez-vous sur les TJM freelance du marché  Afin d’acquérir une première idée du montant de votre TJM freelance lorsque vous débutez en tant qu’indépendant, c’est purement conseillé d’explorer les différentes plateformes de missions et d’apercevoir le montant des factures des freelances de votre secteur d’activité, dans votre région, et similaire avec votre niveau d’expertise. Également, sur le plan des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn, où vous pouvez également vous renseigner auprès des freelances expérimentés de votre réseau.   Si vous pensez que proposer un tarif plus bas que celui imposé par vos homologues et que ça vous semble être une bonne idée afin de gagner des clients plus rapidement, détrompez vous alors ! D’une part, le fait de proposer un TJM freelance trop bas implique et renvoie généralement une image négative de la qualité de votre travail et de votre expertise, vos potentiels clients risquent de se méfier et de se diriger, par préférence, vers un freelance plus cher, à un prix plus ‘rassurant’. D’autre part, proposer un TJM freelance supérieur aux prix du marché peut également jouer en votre défaveur car vous risquez simplement de ne pas apparaître au... --- ### Quel statut choisir en tant que salarié en portage salarial et auto-entrepreneur ? > Découvrez les avantages et inconvénients du portage salarial et du statut d'auto-entrepreneur pour faire le meilleur choix professionnel. - Published: 2022-07-12 - Modified: 2025-04-05 - URL: https://www.portage360.fr/choix-statut-portage-salarial-auto-entrepreneur/ - Catégories: FAQ Choisir son régime est une question très importante pour chaque porteur de projet. Certes, le portage salarial et le statut auto-entrepreneur sont deux solutions permettant le test d’une nouvelle activité dans le cas d’une création en solo. Nous allons ici exposer les avantages du portage salarial et du statut auto-entrepreneur ainsi que leurs défauts puis étudier le choix entre l’une de ces deux options afin de tester votre nouvelle activité.   Le portage salarial, le choix de la stabilité  Une marge très importante des auto-entrepreneurs ou porteurs de projets que nous constatons augmentent leurs sollicitations, il y a encore quelques semaines, de choisir l’auto-entreprenariat. La stabilité du portage salarial est appréciable : c’est une solution qui fait ses preuves de jour en jour depuis plus de 30 ans. Face à cette période d’incertitude, les atouts du portage salarial font ‘’mouche’’ :  Un modèle économique clair: l’indépendant connaît à l’avance ce qu’il paie et ce qu’il gagneL’absence de seuil de chiffre d’affairesLa possibilité de présenter des frais professionnels Les avantages du salariat et de la création d’entreprise sans inconvénients : contrat de travail, bulletins de salaire, protection sociale, autonomie, indépendance, absence de démarches administratives, etc.   En plus de la stabilité, le portage salarial mise sur la transparence en mettant à disposition de ses portés une interface en ligne mise à jour en temps réel : paiements clients, versements des salaires, prélèvements des commissions, les mouvements de compte apparaissent en tout clarté afin d’établir et de maintenir une véritable relation de confiance... --- ### Les bonnes questions à poser à sa boîte de portage salarial > Si vous comptez choisir ou changer de société de portage salarial, n’oubliez pas de poser les bonnes questions avant de décider. - Published: 2022-07-12 - Modified: 2022-07-12 - URL: https://www.portage360.fr/les-bonnes-questions-a-poser-a-sa-boite-de-portage-salarial/ - Catégories: BLOG  Si vous comptez choisir ou changer de société de portage salarial, n’oubliez pas de poser les bonnes questions avant de décider. Cela peut concerner les frais de gestion, mutuelle, frais professionnels, assurance responsabilité civile... Rien ne peut s’avérer un détail lorsqu’il s’agit d’établir une relation de confiance entre vous et la société de portage salarial. Opter pour un partenaire de qualité, se définit aussi par la garantie d’une collaboration sereine avec votre client.  Quel sera mon salaire net mensuel par rapport au montant de mon chiffre d’affaires HT  Basique est la question, mais la réponse ne l’est pas. Une estimation du Net perçu ne suffit pas, au regard du seul pourcentage de frais de gestion. Une livraison d’une simulation complète dont la société de portage salarial doit y être en mesure et qui prend en compte :  Le chiffre d’affaires hors taxe mensuel. Les frais professionnels que vous déclarez.  Votre taux d’imposition. La souscription à la mutuelle d’entreprise (ou non) et le nombre de personnes assurées.   Une simulation bien détaillée et complète vous offre un guide fiable pour vous projeter.   Dans les frais de gestion, quels sont les services inclus ? Ca revient habituel de comparer le coût d’une société de portage salarial, entre 5 et 12%, au regard de son taux de frais de gestion. C’est tenu comme étant un élément à relativiser selon les garanties et les services réellement compris dans ces frais de gestion. Ce qui constitue la base  : de la rédaction des contrats,... --- ### En tant que salarié en portage salarial est-ce que j’ai le droit au chômage partiel ? > Découvrez comment le chômage partiel touche les salariés en portage salarial avec CDI durant la crise sanitaire. - Published: 2022-07-11 - Modified: 2022-07-11 - URL: https://www.portage360.fr/chomage-partiel-en-portage-salarial/ - Catégories: BLOG, FAQ Indépendant: quelle indemnisation? La crise sanitaire ainsi que le confinement ont imposé des mesures de chômage partiel. Ceci concerne tous les salariés portés qui disposent d’un CDI. Le portage salarial permet également le cumul du chômage, de la retraite et du chômage partiel sous certaines conditions dont les détails ont été publiés au décret n°2020–325 du 25 mars 2020.   Au mesure de bénéficier du chômage partiel, l’employé indépendant en société bénéficie :  d’une aide 1500 € d’un report du paiement des chargesd’un report de certaines factures ainsi que du paiement du loyer Également, l’indemnité d’arrêt maladie est plus faible pour les indépendants. Il faut nécessairement compléter 3 années de cotisations afin de bénéficier d’une indemnité entière. Par conséquent, cette faible indemnisation est expliquée par l’absence de cotisations au chômage.   Le chômage partiel  Le chômage partiel représente donc un dispositif d’accompagnement des entreprises en difficulté en cas suivants : diminution de la durée hebdomadaire du travail fermeture temporaire de tout ou partie de l’établissement. Lors de ces évènements, l’employeur verse une allocation à ses salariés, remboursée par la suite de la part du système du chômage partiel dans la limite de quelle que soit la branche professionnelle, maximum 1 000 heures par an et par salarié si l’activité partielle est due à des travaux de modernisation des installations et des bâtiments de l’entreprise, 100 heures par an et par salarié  Lors du temps normal, le salarié en activité partielle perçoit 70% de sa rémunération brute horaire, soit environ 84 % du salaire net... --- ### Le portage salarial et la garantie de salaire et financière > Le portage salarial est considéré comme étant une forme d’emploi qui instaure une relation tripartite entre un salarié porté, une société de portage salarial et ses entreprises clientes. - Published: 2022-07-11 - Modified: 2022-07-11 - URL: https://www.portage360.fr/le-portage-salarial-et-la-garantie-de-salaire-et-financiere/ - Catégories: BLOG Le portage salarial est considéré comme étant une forme d’emploi qui instaure une relation tripartite entre un salarié porté, une société de portage salarial et ses entreprises clientes. Le travailleur freelance qui a recours au portage conserve l’autonomie de la recherche de ses clients et de l’organisation de ses missions, et c’est à la société de portage la charge de facturation et versement d’un salaire issus de ces missions effectuées.   En quoi consiste la garantie des salaires en portage salarial ? La société de portage salarial doit également souscrire, auprès d’un partenaire financier habilité, à délivrer des cautions à une garantie financière. Cette dernière s’inscrit comme un complément à la garantie des salaires AGS à laquelle toutes les entreprises françaises cotisent.   En cas de défaillance de son entreprise de portage salarial, le porté indépendant en portage salarial peut faire appel au Fonds National de Garantie des Salaires FNGS, également nommé AGS Association pour la gestion du régime de Garantie des Salaires.   Comme son nom l’indique, ce régime permet aux salariés de toucher l’intégralité de leurs salaires dans le cas où leur société ferait l’objet d’un plan de sauvegarde, une liquidation ou un redressement judiciaire. À noter que c’est la cotisation AGS, supportée par l’employeur, qui sert à financer cet organisme.   Les employés concernés peuvent ainsi toucher leur salaire habituel, mais aussi les indemnités compensatrices, les congés payés et les primes qui leur sont dus. Cette indemnisation est gérée par la Délégation Unedic AGS, liée avec les... --- ### Obtenir un prêt immobilier avec un contrat de portage salarial ? > Découvrez comment sécuriser un prêt immobilier en portage salarial avec Portage360. Nos conseils pour faciliter votre démarche financière. - Published: 2022-07-08 - Modified: 2022-07-08 - URL: https://www.portage360.fr/obtenir-un-pret-immobilier-en-portage-salarial/ - Catégories: BLOG, FAQ Tout le monde le sait, les banques ne prêtent pas aisément l’argent, essentiellement lorsqu’il s’agit de grosses sommes et que l’emprunteur est perçu comme ayant une situation professionnelle instable. Quand on est freelance, obtenir un crédit immobilier peut se révéler de plus en plus un véritable parcours du combattant ! Avec le portage salarial, vos revenus dépendent des missions que vous décrochez, ce qui peut faire apparaître une situation moins stable financièrement qu’un salarié classique en CDI. Afin d’acquérir le bien immobilier de leurs rêves, les travailleurs indépendants en portage salarial doivent impérativement constituer un dossier de prêt immobilier solide.   Procédure d’obtention d’un prêt immobilier en étant en portage salarial ?   Faire valoir les atouts du portage salarial. Pour un freelance, obtenir un prêt immobilier est ainsi particulièrement difficile, suite aux revenus fluctuants et aux lendemains incertains, sauf s’il a choisi de travailler en portage salarial. Les freelances qui y sont, sont en effet avantagés pour l’obtention d’un prêt immobilier. Il n’est cependant pas sûr que votre banquier connaisse réellement les avantages de ce statut, même si le portage salarial est de plus en plus connu. En tant que freelance porté, afin d’obtenir le prêt que vous convoitez, vous devez donc mettre en avant la sécurité que vous procure le portage salarial. Vous disposez dans un premier temps, d’un contrat de travail, CDD ou CDI, à faire valoir auprès de votre banquier. Un CDI, qui représente une preuve de stabilité professionnelle pour un banquier, est bien sûr préférable.... --- ### Etranger en France et portage salarial > De  plus  en  plus,  le  portage  salarial  attire  de  professionnels  indépendants  tant il  est  flexible  et avantageux. Permettant à l’entrepreneur de mener ses missions sans se préoccuper de la gestion de son entreprise et de toutes autres formalités administratives. - Published: 2022-07-08 - Modified: 2022-07-08 - URL: https://www.portage360.fr/etranger-en-france-et-portage-salarial/ - Catégories: BLOG (renouveler son titre de séjour, regroupement familial, demande de naturalisation) De  plus  en  plus,  le  portage  salarial  attire  de  professionnels  indépendants  tant il  est  flexible  et avantageux. Permettant à l’entrepreneur de mener ses missions sans se préoccuper de la gestion de son entreprise et de toutes autres formalités administratives. En tant qu’étranger, comment avoir accès au portage salarial ? Le portage salarial est une forme d’emploi caractérisée  par  sa pleine  expansion. Pour  les personnes de nationalité étrangère, c’ est désormais possible d’exercer sur le territoire français en tant que salarié porté. Néanmoins, elles sont soumises à plusieurs conditions que nous vous proposons de parcourir ici. Cas des Européens Les Européens représentent un cas singulier en raison des privilèges que les accords européens accordent aux citoyens de la zone. En effet, un accès libre au travail en France est accordé à tous les citoyens appartenant à l’espace européen plus que  ceux  appartenant à  ces  4  pays :  Suisse, Andorre,  Saint- Martin  et  Monaco. Aucune  autorisation  de  travail  nécessaire, il  leur  suffit juste d’avoir des papiers d’identité conformes pour pouvoir exercer librement, y compris en portage salarial. Autres étrangers Le libre accès au travail n’est pas la panacée de tous les pays. Certes, vous êtes tenu au préalable de respecter la législation en vigueur, afin d’exercer en tant que salarié porté en France. En 1er lieu, vous devez disposer d’un titre de séjour valable, et ce, correspondant à la durée totale de votre période de travail. Une nécessité alors de faire une... --- ### Indépendants et télétravail, connaître ses droits > On peut définir le télétravail comme étant une activité professionnelle exercée en tout ou en partie à l’extérieur des locaux de l’employeur et faisant usage des technologies de l’information et de la communication. - Published: 2022-07-07 - Modified: 2022-07-07 - URL: https://www.portage360.fr/independants-et-teletravail-connaitre-ses-droits/ - Catégories: BLOG Contexte: On peut définir le télétravail comme étant une activité professionnelle exercée en tout ou en partie à l’extérieur des locaux de l’employeur et faisant usage des technologies de l’information et de la communication. Par conséquent, le télétravail revêt une nature multidimensionnelle qui rend une définition universelle impossible. Trois critères peuvent être identifiés pour la description de ses divers contextes:  Le statut: indépendant ou salarié. Le télétravail salarié, quant à lui, inclut une grande variété d’emplois effectués pour un employeur, mais de façon délocalisée, résulte souvent d’une volonté des salariés d’accéder à l’indépendance, en profitant de leur connaissance du métier ainsi que de leurs relations.  La proportion du temps de travail: temps plein, mi-temps, ou occasionnel. Une forte différence de la situation, dépendamment de la proportion consacrée à l’activité hors des locaux de l’employeur, modifiant les conditions d’exercice du salarié.  Le lieu d’activité: domicile / télé centre / nomade Le télétravail peut s’exercer au niveau des lieux diversifiés pouvant se révéler plus ou moins propices à la recréation d’une ambiance de “bureau”. Ces différences permettent d’appréhender la diversité des situations. En revanche, pour une meilleure clarté de notre étude, il nous est apparu obligatoire de nous centrer sur le cas des télétravailleurs salariés ou indépendants, qui travaillent à domicile à temps plein.   Obligations de l'employeur au regard de son employé travailleur à domicile :  Tous ensemble, les travailleurs indépendants avec un statut d'auto-entrepreneur et les salariés d'une entreprise qu'ils soient à temps plein ou à temps partiel puissent être... --- ### Les profils recrutés en tant que freelance > Les profils ayant la cote auprès des clients sur les plateformes freelance. On a donc établi un palmarès des métiers les plus recherchés au cours des 3 dernières années, permettant la comparaison entre l’offre et la demande de compétences, et le suivi de son évolution :  - Published: 2022-07-07 - Modified: 2022-07-07 - URL: https://www.portage360.fr/les-profils-recrutes-en-tant-que-freelance/ - Catégories: BLOG De nos jours le digital est devenu au cœur de nos méthodes de travail, logiquement présent lors du recrutement d’un freelance, ainsi de plus en plus d'entreprises choisissent de faire appel à des freelances, que leurs recrutement peut s’aboutir grâce à l’avancée des technologies de communication tels que les smartphones, les réseaux sociaux et internet. Découvrons alors les différents profils en recrutement freelance d’actualité!   Les profils ayant la cote auprès des clients sur les plateformes freelance Afin de répondre à cette question, on a établi un palmarès des métiers les plus recherchés au cours des 3 dernières années, permettant la comparaison entre l’offre et la demande de compétences, et le suivi de son évolution :  Développeur web (et mobile)  Rédacteur Graphiste Développeur front-end Webdesigner Community Manager CommercialDéveloppeur back-end Designer Consultant  Le métier de développeur : toujours le plus demandé, dans un contexte de pénurie de talents, ainsi il est le plus prisé par les clients et se classe en tête du podium. Arrive ensuite le rédacteur se positionnant en deuxième place du palmarès, et le graphiste par la suite. En effet, des statistiques annuelles justifiant les métiers les plus représentés en freelance sont: les développeurs, rédacteurs, graphistes, digital marketers et community managers, designers, consultants...   On a déjà évoqué le rapport tendu entre l’offre et la demande de compétences freelance relatives aux métiers du code, avec une réelle difficulté que les clients confrontent lors de leurs recherches des profils techniques. Qu’il s’agisse du métier de développeur web, frontend, back-end ou mobile, cette tendance s’est confirmée lors... --- ### Le contrat CDI va-t-il disparaître ? > Avec la volatilité accrue de l'activité, les entreprises recourent de plus en plus vers de nouvelles formes d'emploi plus souples. Une nouvelle tendance, plus ou moins à vie, correspondante à la nouvelle génération de salariés, ainsi aux aspirations fort éloignées de l'équation.  - Published: 2022-07-06 - Modified: 2022-07-06 - URL: https://www.portage360.fr/le-contrat-cdi-va-t-il-disparaitre/ - Catégories: BLOG Le CDI est une forme de contrat de travail davantage pour le salarié, en lui garantissant un emploi d’une durée illimitée au sein de l'entreprise, et sous réserve de ne pas se faire licencier. Même si l'employeur n'est pas demandé de produire un contrat écrit dans le cadre du CDI à temps plein, il est quand même fortement recommandé de le faire, d’ailleurs la convention l'exige souvent. Le CDI à temps plein deviendra-t-il exceptionnel? Avec la volatilité accrue de l'activité, les entreprises recourent de plus en plus vers de nouvelles formes d'emploi plus souples. Une nouvelle tendance, plus ou moins à vie, correspondante à la nouvelle génération de salariés, ainsi aux aspirations fort éloignées de l'équation.   Micro-entreprise, portage salarial ou encore intérim: "Actif" vs “salarié"  Le consultant indépendant a le vent en poupe. Cependant le risque n'est pas nul pour l'entreprise, recourir à ses services et à ces nouvelles formes d'emploi peut se révéler risqué. Ainsi, le moment où le risque de requalification est moindre, alors c'est le coût qui peut demeurer prohibitif. La philosophie gouvernementale s'inscrit aujourd’hui dans cette perspective, visant l’encouragement de l'entrepreneuriat individuel contre l'emploi salarié classique. " Toutes les études montrent que les nouvelles générations veulent travailler par missions", analyse Patrick Levy-Waitz, spécialiste de la mise en relation entre experts indépendants et entreprises, et président du groupe Missioneo, il envisage notamment l’extension du versement des indemnités de chômage aux indépendants. "On est en train de passer du statut de salarié au statut d'actif", démontre encore... --- ### Les entreprises et les secteurs qui recrutent des indépendants > Secteurs clés recrutant des indépendants, notamment dans les technologies nouvelles et la gestion humaine, des domaines d'avenir surprenants. - Published: 2022-07-06 - Modified: 2022-07-06 - URL: https://www.portage360.fr/les-entreprises-et-les-secteurs-qui-recrutent-des-independants/ - Catégories: BLOG Les entreprises préfèrent avoir recours à des travailleurs indépendants plutôt que des salariés. C’est une solution toute trouvée pour les sociétés en manque d’effectif mais qui ne souhaitent pas embaucher par souci d’économie. Les non salariés répondent donc à tous les critères qu’il soit un contrat peu engageant, ou des compétences approfondies... Une véritable aubaine pour les sociétés qui se réjouissent d’apercevoir le nombre d’indépendants grossir à grande vitesse.   5 secteurs dont les entreprises recrutent plus d’indépendants :  Étonnamment, c’est bien dans deux domaines totalement paradoxaux que de nouveaux métiers indépendants d’avenir ont commencé à voir le jour, soient les emplois liés aux nouvelles technologies et ceux connectés à la gestion de l’humain. Le digital death management  Le Web / internet, finalement, comparé à d’autres domaines d’activité tel que l’industrie du bois, est un marché très jeune sur lequel nous n’avons pas encore réellement de recul. C’est un secteur en évolution. La création du nouvel emploi de gestionnaire d’e-réputation post-mortem en est l’un des premiers signes. En revanche, en quoi se charge exactement le digital death manager ? Son rôle est d’effacer du web toutes les données concernant un individu après son décès ou bien d’une entreprise après sa cessation. Quand on sait qu’aujourd’hui, internet compte presque 1,7 milliard de sites, il y a certainement de nombreuses pages à supprimer.   Le Freelancing Afin de répondre à des besoins de flexibilité, les grandes entreprises font maintenant couramment appel à des freelances afin de les épauler sur la conduite de... --- ### Comment calculer son salaire à partir de son TJM ?  > Pour avoir une idée de ce TJM il faut regarder à rebours, c’est à dire partir du salaire net que l’on compte se verser, bien évidemment que ce salaire net s’entend imputé de toutes les charges dont le freelance doit s’acquitter.  - Published: 2022-07-05 - Modified: 2025-04-05 - URL: https://www.portage360.fr/comment-calculer-son-salaire-a-partir-de-son-tjm/ - Catégories: FAQ Si le monde de l’entrepreneuriat et donc de l’indépendance a largement de quoi séduire tous ceux qui étouffent, se sentent prisonniers du routine d’un travail salarié ou estiment être sous payés au regard de leur engagement et de leurs aptitudes, en revanche, ce n’est pas toujours simple de sortir du concept du salariat. Jour après jour, semaine après semaine, quant au montant du salaire mensuel, les millions de salariés français n’ont généralement pas de questions à se poser. C’est d’ailleurs une garantie non négligeable.   Franchir le cap de l’indépendance révèle aussi et surtout le fait de devoir repenser ses conditions de rémunération et ses ambitions en matière de salaire. Une nécessité alors de se focaliser autant sur les tarifs des Freelances du marché, ou de portés indépendants en portage salarial, que sur ses propres compétences professionnelles, on pourra donc facturer une valeur ajoutée à son clients ainsi que ces ambitions financières. Une telle complexité en cet exercice que parfois plonge nombre d’indépendants dans une survalorisation ou une dévalorisation de leurs compétences réelles.   Salaire mensuel, pour les prestations intellectuelles avant tout  Le mode de rémunération diffère selon la profession exercée. On peut se faire rémunérer, au forfait de mission, à la tâche, à l’heure, à la journée, au mois... En tous cas, l’indépendant doit être capable de raisonner en tarif journalier moyen pour se projeter sur un CA mensuel. Pour avoir une idée de ce TJM il faut regarder à rebours, c’est à dire partir du salaire net que... --- ### Pourquoi choisir Portage 360 ? > Les avantages à recourir au portage 360 sont nombreux pour le salarié porté choisissant ce statut aussi bien que pour l’entreprise cliente... - Published: 2022-07-05 - Modified: 2025-04-05 - URL: https://www.portage360.fr/pourquoi-choisir-portage-360/ - Catégories: FAQ Les avantages à recourir au portage 360 sont nombreux pour le salarié porté choisissant ce statut aussi bien que pour l’entreprise cliente.  Pour les Collaborateurs portés :  Liberté  Une relation directe avec ses clients qu’il prospecte. Le porté indépendant négocie les conditions de ses prestations et choisit les missions sur lesquelles il s’engage en toute liberté. En organisant son travail et en gérant son emploi du temps en toute autonomie, en harmonie avec sa vie sociale et ses engagements commerciaux, dans le respect des exigences légales et règlementaires en la matière (Convention collective SPS Art. 26). Il n’est tenu par aucun lien de subordination avec ses clients. Ses relations sont gérées par l’accord commercial qu’il a directement négocié avec son client. Ainsi il constitue sa propre clientèle et la développe en toute autonomie. Il n’est pas lié à sa société de portage au-delà de la prestation réalisée en portage 360 et reste libre de changer d’orientation professionnelle : accepter un poste de salarié ‘’classique’’, créer sa propre société ou profiter de sa retraite !   Couverture Sociale  Le salarié porté bénéficie du statut social de salarié (sécurité sociale, prévoyance, retraite, chômage), et notamment de l’assurance chômage aux conditions définies actuellement par la circulaire Unedic n°2015-10 du 11 juin 2015 et l’instruction Pôle Emploi n°2015-50 du 31 juillet 2015 (BOPE n°2015-67). Il bénéficie d’un régime de prévoyance cadre et d’une mutuelle à tarif négocié  Confort et sécurité   Il évite de mettre son patrimoine personnel en situation de risque. Il ne supporte... --- ### Pourquoi faire du portage salarial ? > Étant un collaborateur porté, vous trouverez ainsi les différents axes de questionnement qui vous aideront à choisir votre société de portage salarial, particulièrement si votre priorité est de bénéficier de l’intégralité de votre salaire mensuellement dans des délais raisonnables, afin de minimiser le risque d’impayés de vos clients.  - Published: 2022-07-05 - Modified: 2025-04-05 - URL: https://www.portage360.fr/pourquoi-faire-du-portage-salarial/ - Catégories: FAQ Étant un collaborateur porté, vous trouverez ainsi les différents axes de questionnement qui vous aideront à choisir votre société de portage salarial, particulièrement si votre priorité est de bénéficier de l’intégralité de votre salaire mensuellement dans des délais raisonnables, afin de minimiser le risque d’impayés de vos clients.   Gagne-t-on plus en portage salarial ou avec un statut de travailleur indépendant?   Sur le plan strictement financier, un indépendant pourrait effectivement faire mieux, à condition d’optimiser ses frais, d’effectuer soi-même toute la comptabilité et les démarches administratives (ce qui prend beaucoup de temps), et avoir les moyens de supporter des avances de trésorerie permanentes.   Plusieurs études montrent qu’à prestation sociale égale, et par rapport à un statut d’indépendant, les coûts sont presque identiques et la rémunération nette est d’un niveau similaire. À la différence près qu’en portage salarial, le porté consacre 100% de son temps à son cœur de métier. Cette solution permet d’être beaucoup mieux protégé juridiquement, socialement, en termes de prévoyance, etc. Bénéficier de 100 % de son salaire chaque mois  Votre salaire en portage salarial est calculé à partir du CA facturé à vos clients. Si les charges sociales et les frais de gestion de la société de portage sont connues (+/- 50% du CA), il faut savoir, sur quelle base précise sera calculé votre salaire, pour avoir une estimation réelle dont vous disposerez au mois le mois... Puis-je obtenir un délai de traitement de salaire rapide sans forcément attendre le règlement du client ? Une... --- ### Qu'est-ce que le portage salarial ? > Qu'est-ce que le portage salarial : Une entreprise, dotée d’une solide expertise qui s’améliore et se surpasseconstamment, pour vous, à taille humaine. - Published: 2021-03-23 - Modified: 2025-04-05 - URL: https://www.portage360.fr/quest-ce-que-le-portage-salarial/ - Catégories: FAQ Une entreprise, dotée d’une solide expertise qui s’améliore et se surpasseconstamment, pour vous, à taille humaine, fondée en août 2006. Portage s’est entouréau quotidien, et au fil des années et de son développement, de professionnels à fortevaleur ajoutée tous unis autour des mêmes valeurs d’exigence de qualité. ‘ Travaillez en indépendant avec les avantages du statut de salarié ‘Le portage salarial est un statut et une nouvelle forme d’emploi à mi-chemin entreentrepreneur et salarié qui permet en effet de réaliser des missions auprès de clients etde développer une activité professionnelle indépendante, sans avoir à créer d’entrepriseet tout en conservant la couverture sociale d’un salarié classique. Plus en détail, le Portage Salarial permet à un professionnel confirmé(vous) d’exercerson activité en autonomie, en prospectant et fixant librement ses tarifs auprès de sesclients. Commercialement parlant, le professionnel porté est totalement libre. Ilprospecte seul et négocie ses prestations avec les entreprises clientes intéressés par sescompétences. Il fixe lui-même les tarifs et les modalités d’exécution de ses interventions. Sur le plan juridique, l’entreprise de Portage Salarial gère ensuite tout l’aspect social,fiscal et comptable de son activité et lui fourni de nombreux afin de sécuriser laréalisation de ses missions, en accomplissant pour lui toutes les démarchesadministratives liées à son activité professionnelle (déclaration à l’Urssaf, au fisc, auxcaisses de retraite, facturation de ses clients, traitement du salaire, etc). Ainsi, ilbénéficie du statut de salarié, et perçoit à ce titre une rémunération mensuelle issue duChiffre d’affaires facturé. De ce fait, il profite de tous les avantages sociaux de... --- ### Portage salarial et code de travail > Portage salarial et code de travail:Aucune disposition légale sur le portage salarial n’existait avant 2008, date depromulgation de la loi - Published: 2021-03-23 - Modified: 2021-03-23 - URL: https://www.portage360.fr/portage-salarial-et-code-de-travail/ - Catégories: BLOG Aucune disposition légale sur le portage salarial n’existait avant 2008, date depromulgation de la loi sur la modernisation du marché du travail qu’avait alors introduitle concept dans le code du travail, à l’art. L. 1251-64. Le portage salarial étant unerelation tripartite entre un consultant, une entreprise de portage salarial et une sociétécliente, est donc actuellement reconnu sur le plan légal. Le consultant est salarié durantla durée de sa mission par la société de portage qui transforme ses honoraires en salaireet garde une totale autonomie tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. Quel est le cadre légal de ce système ? Inscrit dans le code du travail Français par la loi n°2008-596, 25 juin 2008, portantmodernisation du marché du travail, marque la légalisation et l’introduction du portagesalarial dans le code du travail, le portage salarial est donc règlementé́ par l’ordonnancen°2015-380 du 2 avril 2015, ratifiée par la loi n°2016-1088 (Art 85) du 8 aout 2016,Le portage salarial est définit par l’article L. 1254-1 du code du travail comme étant « unensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, unepersonne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régimedu salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Ilgarantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle. ». La mise en place de la réglementation des conditions d’exercice du portage salarial dansle Code du travail fait suite à un accord de branche conclu le 24 juin 2010.... ---