Le portage salarial est un terme qui peut présenter plusieurs nuances dans l’esprit des gens dans un premier lieu. Pourtant, il est plus au moins aisé de le définir, si l’on se dispose des bonnes bases pour le faire. Il s’agit d’une méthode émergente de travail qui permet à une personne de se lancer dans l’aventure de l’entrepreneuriat et du freelance en profitant des avantages sociaux que propose le statut salarié. C’est donc la solution parfaite pour être actif, productif, indépendant et en même temps socialement couvert comme tout autre salarié. Le portage salarial est un système qui permet la facturation des prestations sans aucune contrainte administrative ou juridique. Pas besoin de comparer les différentes possibilités de statut juridique puisque la création d’entreprise n’est pas exigée. En contrepartie des différents avantages attribués en portage salarial, la société responsable obtiendra des frais de gestion. Pour le salarié, cela signifie que l’ensemble de la gestion administrative est assuré par ladite société. Le portage salarial reste l’avantage non négligeable pour toute personne à la recherche d’une vie professionnelle autonome et sans contraintes.

Le portage salarial est apparu en Europe il y a environ 30 ans. De petit à petit, il s’est imposé comme une alternative efficace et efficiente, mais surtout facile à mettre en œuvre pour facturer des services et travailler indépendamment. Aujourd’hui plus de 400 000 emplois ont été créés en France grâce au portage salarial régis par Le Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial (PEPS). Cet organisme assure une législation spécifique, qui a permis au système d’incarner le titre de la solution idéale pour développer une activité indépendante dans un environnement rassurant et sécurisant.

Le processus peut être divisé en quatre étapes successives. En premier il incombe à l’employé d’effectuer des missions pour le compte de son client. Ce dernier paie ensuite le montant de la facture à l’entreprise de portage salarial. Enfin, l’employé en mission reçoit de la société de portage une fiche de salaire correspondant au chiffre d’affaires de sa prestation déduite des différentes cotisations (retraite, sécurité sociale, assurance maladie, etc.).

Economie du temps et d’énergie

Etant salarié porté, il n’est plus question de se soucier de la gestion administrative de votre entreprise, à savoir la paperasse liée à sa création, sa comptabilité ou même ses différentes facturations. Cela va permettre de concentrer ses efforts sur des tâches professionnelles porteuses de valeur.

Liberté, flexibilité et autonomie

Être salarié d’une société de portage salarial permet de conserver la flexibilité et la liberté d’un travailleur indépendant. C’est au salarié de trouver ses clients, d’établir les termes du projet et de négocier leurs tarifs. Ce n’est qu’à la création initiale du contrat que la société prend le relais. Vous choisissez également le lieu et le moment où vous travaillerez. C’est à vous d’établir votre horaire de travail

Sécurité sociale garantie

Le salarié porté peut bénéficier organiquement de la sécurité sociale liée à ce type de contrat, entre autres :

Cotisations de retraite Prestations de chômage Assurance contre les accidents professionnels et non professionnels Assurance perte de revenus Congés payés

Comme le portage salarial assure la protection des salariés, il couvre les salariés pour tout dommage causé dans le cadre de leurs fonctions professionnelles. De plus, avec le statut salarié, si votre projet d’entreprise ne se réalise pas, vous n’aurez pas à liquider votre entreprise et vous aurez droit aux allocations de chômage jusqu’à ce que vous vous remettiez sur pied.

Un entrepreneur qui opte pour le portage salarial devient un employé de la société de portage. Cela signifie qu’il bénéficiera du même contrat de travail et des mêmes déductions sociales qu’un employé normal. C’est la société de portage salarial qui paie le contractant. En fait, la société de portage salarial facturera l’entreprise cliente et paiera ensuite le consultant pour la tâche. Le paiement est effectué selon la même procédure qu’avec un employé normal, à la différence que dans un contrat de portage, les frais de gestion seront ajoutés aux charges sociales habituelles. Considérez ces charges comme un paiement à la société de gestion.

En tant qu’entrepreneur, vous recevrez une fiche de paie mensuelle du spécialiste de portage choisi et qui est perçu comme votre employeur. Votre salaire net mensuel correspondra aux taux (hors TVA) facturés à vos clients, moins l’ensemble des frais engagés :

Les cotisations de sécurité sociale Les frais de gestion de la société de portage salarial Les frais de fonctionnement et les dépenses facturées.

Le calcul du revenu final dépendra également des produits et services choisis. Par exemple, la couverture en matière de protection des revenus et d’assurance maladie et accident… La facture du contractant est scindée en 3 volets principaux : salaire brut, cotisations sociales et frais de gestion.

Mise à part les différents statuts proposés par la loi française, le salarié porté n’est pas assujetti à un plafonnement de sa rémunération annuelle. Cependant, s’il peut toucher un revenu satisfaisant, on doit toutefois détecter l’existence d’un seuil à respecter et surtout à ne pas outrepasser. Pour cette raison la convention collective du portage salarial a défini un salaire mensuel minimum depuis début juillet 2017. Ce seuil minimum fixé par la loi correspond à : 70 % du plafond de la Sécurité sociale, pour les juniors, soit environ 2 288 € brut. Pour les seniors ce taux est fixé à 75 % soit environ 2 452 € brut. La dernière tranche porte sur les forfait-jour qui peuvent profiter jusqu’à 85% du plafond de la Sécurité sociale, soit environ 2 779 € brut.

Confier la gestion administrative

La gestion administrative s’assimile à une corvée pour le salarié porté. Il lui est difficile de développer son activité en externe et en interne à la fois, cela peut lui causer un stress morbide, et impacter négativement son business. La solution qui se présente est de confier la gestion administrative à la société de portage qui va assurer, tant que c’est son domaine d’expertise. Certes, déléguer, sous-traiter et faire confiance à une autre partie n’est aisé ! Mais il faut tenter le coup. Vous y trouverez votre bien être, votre activité grimpera d’un coup et vos revenus suivront.

Opter pour le Plan Epargne Entreprise (PEE)

Le PEE est destiné principalement aux salariés en CDD ou en CDI, il leur permet la constitution d’un portefeuille solide de valeurs mobilières. Le salarié porté y verse des sommes selon sa guise et la société de portage salarial peut y contribuer également. Par contre, sachez que les sommes sont bloquées pendant 5 ans, sauf dans certaines occasions familiales particulières, ce qui représente un avantage alléchant par rapport à d’autres statuts.

Prévoir un Plan d’Epargne pour La Retraite Collectif (PERCO)

En plus du plan d’épargne entreprise (PEE), le salarié porté à la possibilité de se constituer une épargne qu’il pourra percevoir au moment de sa retraite. La loi a prévu des situations dans lesquelles il est possible de disposer des sommes versées sur le PERCO avant le passage à la retraite : invalidité, décès, surendettement, acquisition d’une résidence principale…

Récupérer une partie de ses frais professionnels

Le portage salarial offre la possibilité au salarié porté de récupérer un nombre assez conséquent de frais déductibles : déjeuner, location, Internet… Il est impossible de déduire ces frais si vous possédez un statut autre que celui de salarié porté. Ces remboursements lui permettent de profiter d’une rémunération correspondant aux bénéfices réellement générés par son activité. Reste à préciser que toutes les entreprises de portage salarial ne prennent pas en charge les frais professionnels.

Lorsque l’on constate que le client tarde de répondre, ou se fait souvent des excuses pour échapper au paiement, il faut agir coûte que coûte. Dans un premier temps et pour éviter les malentendus à l’avance, il faut toujours exiger un acompte. En cas de non-paiement par le client, vous pouvez toujours arrêter la prestation et vous vous méfiez davantage encore s’il en refuse le principe. Faites un remue-méninge avec votre société de portage, si le client ne respecte pas les termes de l’accord signé en début de mission ou s’il rediscute le montant en cours de prestation. S’il néglige la facture ou ne demande pas une, c’est peut-être un signe qu’il ne vous paiera pas. Soyez également attentif Il y a des signes qui ne trompent pas !

Le système français de Portage Salarial permet à des travailleurs spécialisés, par exemple cadres ou consultants d’entreprendre des travaux en dehors de leur emploi actuel sans mettre en péril leur contrat de travail. Lorsque les cadres entreprennent un travail pour une deuxième entreprise, ils ne sont pas considérés comme des travailleurs indépendants mais comme des employés d’une société de Portage Salarial. Les sociétés de Portage Salarial, notamment portage360 est spécialisée dans l’emploi de cadres, et paie leurs salaires et les charges sociales associées. Le Portage Salarial est considéré comme un mécanisme utile pour ceux qui veulent entreprendre un travail en dehors de leur emploi principal mais qui ne veulent pas mettre fin à leur contrat de travail actuel. En France, les travailleurs indépendants (ou freelance) sont généralement responsables du paiement de leurs propres impôts et des coûts de sécurité sociale. Nous créons un système dans lequel les coûts sociaux et les impôts sont payés par nous, mais au nom du cadre, comme le ferait une société normale pour un employé. Nous sommes une équipe jeune, dynamique et passionnée par les nouvelles tendances du marché d’emploi en France, ce qui explique l’intérêt grandiose qu’on porte à l’égard du portage salarial, d’où en tire notre dénomination sociale « portage360 » dont le chiffre n’est point innocent, car on propose des services à 360° en la matière, en l’occurrence des packs complets pour toute personne désireuse de franchir le pas vers un travail indépendant et bien reconnu légalement.

Développé dans les années 1980, en France, le portage salarial s’est surtout répandu après les années 2000. Depuis sa naissance, Portage360 met en place des moyens d’accompagnement afin de développer l’activité des travailleurs indépendants : Cadres et consultants. Nous proposons des services variés allant du suivi administratif, mise en réseau des travailleurs, construction d’offres pour les salariés portés, assistance aux appels d’offres, suivi des facturations et comptes de trésoreries, suivi de prestation et réponse à vos doléances 24h/24 via notre plateforme de suivi disponible sur internet et notre application mobile téléchargeable sur Ios et Android.

Notre expertise dans le domaine du portage salarial présente de nombreux avantages aux travailleurs indépendants ou consultants. Elle permet notamment aux salariés de continuer à développer leur activité sans se soucier de la gestion administrative car elle entre de bonnes mains. Le statut de salarié acquis grâce à portage360 permet d’obtenir des garanties en cas d’accident du travail, de bénéficier d’indemnités de maladie et de maternité… Nous vous offrons une excellente couverture en matière de responsabilité civile professionnelle. Vous pouvez évaluer nos taux à partir de 3%, qui sont d’ailleurs les taux les plus compétitifs sur le marché. Sachez également que nous n’appliquons pas de frais cachés car la transparence est parmi nos valeurs les plus respectées. Enfin, nous vous apportons un potentiel important de missions supplémentaires grâce à la mise en réseau de consultants indépendants, le tout concocté dans un climat sympathique avant d’être professionnel, et surtout nous répondons à vos questionnements avec bienveillance, amour et grand plaisir.

En 2018, l’association française FEPS (Fédération des Entreprises du Portage Salarial) recensait environ 86 000 sous-traitants en France. Cette nouvelle forme de travail innovante, qui compte chaque année de plus en plus d’adhérents, attire votre attention depuis quelque temps, mais vous ne savez pas si ce statut pourrait vous convenir et si vous avez le bon profil, quel partenaire choisir ? Nous vous donnons les raisons qui vous prouveront que vous êtes prêt pour se lancer en portage salarial, à Côté de Portage360 !

Vous êtes demandeur d’emploi, salarié, indépendant, retraité…

Un des avantages les plus intéressants du portage salarial est que ce statut est accessible à tout profil, quel que soit votre âge ou votre profession.

Vous justifiez d’un niveau d’expertise dans un domaine spécifique

Que vos services soient intellectuels, commerciaux ou artisanaux, vos compétences seront les seuls critères jugés par votre client : vous devez lui apporter un plus. Toutefois, vous devez noter que votre qualification doit résulter d’une expérience significative d’au moins 3 ans. Même si vous pensez avoir un talent dans la conception de sites web par exemple, vous devrez le prouver à votre client potentiel

Vous êtes suffisamment autonome pour trouver votre propre mission

Vous êtes plein d’énergie, vous savez où et comment trouver vos futurs clients et vous pouvez négocier vous-même votre propre tarif. C’est une bonne chose ! En tant que sous-traitant, vous seul pouvez démarcher des entreprises et fixer votre prix.

Vous ne voulez pas vous occuper des tâches administratives liées au travail en free-lance

C’est à cela que sert une société comme Portage360 : vous n’avez pas de travail administratif à faire. Votre société s’occupe de transformer votre chiffre d’affaires en fiche de paie. Vous pouvez vous concentrer pleinement sur vos missions sans vous soucier du reste.

Vous hésitez à vous lancer par peur de ne pas être accompagné

Votre société Portage360, vous soutiendra dans le lancement de votre activité mais aussi dans votre développement professionnel, le tout dans un cadre bienveillant.